Споры об отношениях с самозанятыми: обзор судебной практики
В настоящее время многие работодатели заключают гражданско-правовые договоры с самозанятыми гражданами для выполнения различного вида работ либо оказания услуг. Также на практике имеют место ситуации, когда работодателю удается убедить работников добровольно отказаться от трудового договора и оказывать услуги в качестве плательщиков налога на профессиональный доход. Безусловно, новый вариант правоотношений имеет свои подводные камни и порождает внесудебные и судебные конфликты с участием «работников-самозанятых».Часто работодателю бывает сложно доказать налоговой службе, что данное решение является обоюдным, а характер отношений, действительно, качественно изменился.
Подавляющее большинство судебных и внесудебных трудовых конфликтов возникают в связи с тем, что работодатель пытается заменить штатных сотрудников организации самозанятыми, то есть при отсутствии тех гарантий и обязательств работодателя перед работником, в том числе и по уплате налогов и взносов за работника, которые дает заключение трудового договора, сохраняются практически полноценные трудовые отношения с полным контролем, наличием рабочего времени и графика работы, рабочего места, ответственности, в том числе и дисциплинарной, самозанятого перед заказчиком.
Именно подобные нарушения баланса прав и обязанностей сторон, при котором права заказчика необоснованно расширены, а исполнитель-самозанятый имеет в этих отношениях исключительно обязанности, и порождают конфликт.
Признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет для заказчика неблагоприятные последствия: на него будет возложена обязанность не только выплатить долг, но и уплатить установленные налоговым законодательством налог на доходы физических лиц и страховые взносы в бюджет за весь период сотрудничества с самозанятым-работником.
С учетом того, что судебная практика по признанию правоотношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, а также правоотношений вообще без договоров, но при фактическом выполнении гражданами трудовых функций, довольно обширна и вполне сложилась, очевидно, что никаких трудностей с признанием факта трудовых отношений самозанятых с заказчиком не возникнет.
На вебинаре мы рассмотрим яркие примеры последних судебных споров с самозанятыми гражданами и определим, какие действия работодателя могут привести к доначислениям и штрафам при вступлении бизнеса в гражданско-правовые отношения с физическими лицами, оформленными в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, а также расскажем, какие доказательства могут «спасти» коммерсантов.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.
Используйте возможность получить подробные разъяснения по вопросам исчисления и выплаты заработной платы.
В результате участия в мероприятии:
- сокращается время на применение новых требований трудового и налогового законодательства за счет разбора актуальных изменений в расчете заработной платы, среднего заработка, НДФЛ и страховых взносов;
- появляется возможность корректно рассчитывать выплаты работникам, пособия, компенсации и выплаты при увольнении с учетом действующих нормативных требований;
- сокращается риск ошибок при исчислении НДФЛ, страховых взносов и подготовке отчетности благодаря разбору типичных ошибок и контрольных соотношений;
- позволяет сэкономить время при подготовке расчетов и отчетности по НДФЛ, страховым взносам, ЕФС-1 и персонифицированным сведениям за счет использования актуальных алгоритмов и рекомендаций;
- развивается навык оценки налоговых и трудовых рисков при работе с самозанятыми, дистанционными работниками и исполнителями по договорам ГПХ.
В рамках вебинара вместе с Ириной Калиновской проанализируем, как новые правила изменили подход к учету материальных запасов в 2026 году, как применять новые стандарты, какие правила учета запасов можно вернуть в учетную политику. Также рассмотрим особенности учета отдельных операций, касающихся выдачи имущества в личное пользование.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
· Сокращается время на организацию учета материальных запасов по новым правилам 2026 года за счет системного разбора требований стандартов, документов и бухгалтерских процедур.
· Появляется возможность корректно отражать операции с материальными запасами на всех этапах их движения — от поступления до выбытия — с учетом актуальных требований бухгалтерского учета.
· Сокращается риск ошибок при классификации, документальном оформлении и списании материальных запасов благодаря разбору типовых ситуаций и изменений в нормативном регулировании.
· Позволяет сэкономить время, применяя практические рекомендации по оформлению первичных документов, ведению аналитического учёта и отражению операций на забалансовых счетах.
· Развивается навык решения сложных практических вопросов учёта материальных запасов, включая учёт материалов от выбытия основных средств и выдачу имущества в эксплуатацию.
Используйте возможность принять участие в обсуждении самых насущных вопросов по теме вебинара!
Все новации по оплате труда 2026-2027, о которых важно знать бухгалтеру. все главные новации и перспективы по оплате труда. подготовка отчетности. Новые разъяснения контролирующих органов, судебная практика. особенности, проблемные и сложные вопросы расчетов с работниками. Практикум по расчетам с работниками.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
