1. Новые нормы ТК РФ об увольнении мобилизованных работников и контрактников:
увольнение работников в связи с окончанием срочного трудового договора в период мобилизации и мобилизованных, не приступивших к работе по окончании мобилизации. Сложные ситуации, действия работодателя.
2. Требования к кадровой документации, оформляющей увольнение работников:
- форма, сроки и порядок подачи заявлений об увольнении;
- соглашение о расторжении трудового договора;
- приказы о дисциплинарных взысканиях;
- протоколы и акты как основания для расторжения трудового договора;
- уведомления работников об увольнении;
- докладные записки руководителей структурных подразделений и объяснительные записки работников.
3.1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: компенсационные выплаты, риски для работодателя, особенности для отдельных категорий работников.
3.2. Истечение срока трудового договора:
- продолжительность срока трудового договора более пяти лет;
- ошибочное мнение о возможности изменения срока договора, последствия изменения срока;
- спорная судебная практика о дате расторжения срочного трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего.
· ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении;
· законный отказ в отзыве заявления;
· расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности.
3.4. Сокращение численности или штата работников:
- законность оснований для сокращения работников, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
- обоснование выбора кандидатур работников для сокращения;
- спорные вопросы, связанные с предложением вакансий;
- ошибочное толкование преимущественного права при переводе работников на вакантные должности;
- «несокращаемые» работники: действия работодателя.
- ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов;
- порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников; работники-«потеряшки» - что делать работодателю.
- типичные ошибки при установлении испытания;
- причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
- ошибки работодателя при определении трудовой функции работника;
- правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
- категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
- документирование факта разглашения, особенности увольнения.
3.10. Предъявление подложных документов при приеме на работу:
- понятие «подложные документы»;
- выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности;
- особенности увольнения.
5. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 4550 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."