Cпециалист по управлению персоналом. Все новации трудового законодательства – 2024. Проверки и новые требования контролирующих органов. Новая судебная практика. Новые ошибки работодателей. Увольнение без проблем – 2024. КАК ЗАЩИТИТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Выдается Сертификат. В стоимость входят: авторский эксклюзивный информационный материал в электронном виде, кофе-брейк, письменные принадлежности.
Место проведения: Конференц-зал Делового центра "Северянка" (ул. Кирова, 113, 3 этаж).
Время проведения: 10.00 - 15.00
Все новации трудового законодательства – 2024. Проверки и новые требования контролирующих органов. Новая судебная практика. Новые ошибки работодателей. Увольнение без проблем – 2024. КАК ЗАЩИТИТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Программа:
1. Мораторий на проверки продлен на 2024 год. Почему же их проводят? НОВОЕ в проверках ГИТ: Новые основания для проверок работодателей с 1 августа 2023 года. Когда Трудовая инспекция не обязана предупреждать о предстоящих проверках и визитах. Трудовым инспекциям разрешили проводить внеплановые проверки по жалобам работников. Новые индикаторы риска от Минтруда с 8 января 2024 года, как основания для внеплановых проверок.
2. Особенности проведения проверок ГИТ. Проверочные листы. Пакет документов для проверки. Порядок взаимодействия с инспекторами ГИТ.
3. Персональные данные. Все изменения 2023-2024 гг. Новые штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина до 1,5 млн. рублей.
4. Роструд и Минтруд: сокращение работников, работающих по срочному трудовому договору, выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах, долг по отпускам работников в графике отпусков, недопустимость использования электронной почты или мессенджеров для обмена электронными документами в рамках ЭКДО, о праве работника написать заявление на отпуск менее чем за три дня, о прописке работника в другом городе при его переводе, медкнижка работника при увольнении, кто принимает решение о разделении отпуска на части, обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы недавней «декретнице», мобилизованные в графике отпусков, прием на работу без военного билета, прием на работу студентов-очников, доноры и др.
5. НОВОЕ в ТК РФ – Компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении, компенсация за задержку не начисленных работнику выплат – поправки. Трудовые гарантии добровольцам Росгвардии. ПРЕМИИ по-новому с 01.09.2024, сверхурочная работа – изменения.
6. Новые правила воинского учета с 2024 года.
7. Новые антикризисные меры -2024
8. Новое по персональным данным – борьба с утечками
9. ЕФС-1 по новой форме с 2024 года
10. СФР: как правильно предоставлять накопленные выходные по уходу за детьми-инвалидами, о пособии по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу
11. Охрана труда. Комментирует Роструд
12. НОВЫЙ Закон о занятости населения с 01.01.2024 – что нужно знать работодателю. Отчеты в службу занятости: что изменится в 2024 году?
13. Единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2024 год
14. Судебная практика. Обязанность работодателя принять на работу соискателя Прогул или работа на удаленке? Преимущественное право при сокращении в 2 этапа. Сокращение без письменного согласия на вакансию. Выплаты по колдоговору при увольнении по соглашению. Правомерный отказ в заключении трудового договора. Был уволен – не примем! – обязан ли работодатель принять «старого» работника. Обязанность работодателя перевести работника на дистанционный труд по его заявлению. Штрафы по ученическому договору. Запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений (КС РФ). Ответственность работодателя за вещи работника во время его отпуска. Верховный суд: трудовой договор против ГПХ. Главбух госучреждения не имеет права на получение денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Командировки в район Крайнего Севера. Взыскание зарплаты по справке 2-НДФЛ. Пенсионер оспорил срочность трудового договора
15. ВСЕ ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ законодательства, актуальные на дату проведения!!!!!
Увольнение без проблем. Как защитить интересы работодателя.
16. Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение.
17. Дата увольнения, если день выпадает на выходной. Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
18. Увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Отзыв заявления. Сроки увольнения при наличии больничного. Отпуск с последующим увольнением.
19. Увольнение по соглашению сторон. Юридическая и финансовая сторона.
20. Дисциплинарные взыскания как процедура и как основание для увольнения. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
21. Сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, одинокие родители т. д.) Судебная практика по сокращениям.
22. Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Судебная практика с учетом решений КС. Как статья 74 превращается в ст. 81 ТК РФ.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2610 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 2900 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
