Программа:

1. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда
в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше детально и подробно или коротко и мало?
2. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту, т.е. практически всем?
3. Возможна ли привязка заплаты к валюте и что делать, если она есть в действующем трудовом договоре работника?
4. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями.
• Организация прекращает работу в России.
• Организация сокращает численность или штат.
• Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
5. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
6. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя
при призыве работника на военные сборы.
7. Проверки контролирующих органов в нынешней ситуации: болевые точки на которые надо обратить внимание. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, Прокуратуры и других
контролёров в настоящее время.
8. Увольнение работников в настоящее время: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем.
9. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?
10. Работник задержан полицией и не вышел на работу: порядок действий работодателя. Когда можно уволить и надо ли это делать?
11. Ответы на вопросы.


Время трансляции: 15.00 - 21.00.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 7 дней.