Если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «да», то Вам просто необходимо посетить трансляцию. На мероприятии лектор поможет разобраться с заполнением СЗВ-ТД в сложных случаях и другими вопросами, связанными с переходом на электронные трудовые книжки.
Участвуйте в трансляции и Вы узнаете:
- как поступать кадровику в зависимости от того, какие документы работник предъявит при приеме на работу (лектор даст 6 готовых алгоритмов);
- в каких случаях работодатель обязан выдавать СТД-Р;
- как заполнить «Код выполняемой функции» в СЗВ-ТД, если в Классификаторе нет должности работника;
- какие особенности подачи и заполнения СЗВ-ТД при переводе работника, переименовании работодателя, при необходимости исправления ошибки;
- на что обратить внимание с сентября 2021 года при ведении бумажных трудовых книжек.
Программа:
1. Работа с документами о трудовом стаже при приеме на работу:
- как узнать, подавал ли заявление работник у другого работодателя и нужно ли это;
- шесть алгоритмов действий кадровика в зависимости от предъявляемых документов;
- порядок определения трудового стажа работника при приеме на работу;
- как работать с трудовой книжкой или формой СТД-Р при приеме на работу;
- в каких случаях запрашиваем форму СТД-Р/СТД-ПФР при приеме на работу;
- выдача работнику формы СТД-Р и работа с заявлениями работника;
- выдача работникам формы СТД-Р: в каких случаях и в какой срок;
- порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от ее ведения в бумажном виде.
2.1 в каких случаях работодатель обязан представлять форму СЗВ-ТД, сроки представления формы;
2.2 сложные и нестандартные вопросы оформления отчета по форме СЗВ-ТД;
- переименование работодателя;
- переименование структурных подразделений, должности;
- исправление ошибок и неточных сведений в форме СЗВ-ТД;
- признание временного перевода постоянным;
- предоставление СЗВ-ТД на совместителей;
- должен ли работодатель предоставлять информацию о поданных работником заявлениях у других работодателей;
- административная ответственность работодателей за неисполнение обязанностей по предоставлению формы СЗВ-ТД в ПФР.
- назначение ответственного за ведение трудовых книжек;
- организация учета движения трудовых книжек, формы учета трудовых книжек и вкладышей, отчетность ответственного лица за ведение трудовых книжек перед бухгалтерией;
- заполнение титульного листа бланка трудовой книжки;
- внесение записей о приеме на работу, постоянном переводе, признании временного перевода постоянным, внесение записей о работе по совместительству;
- порядок исправления записей в трудовой книжке;
- порядок внесения записей об увольнении работника;
- случаи и порядок выдачи вкладыша в трудовую книжку;
- нужно ли вносить в трудовую книжку премии;
- правовые несовершенства приказа Минтруда РФ о новом порядке ведения трудовых книжек.
Время трансляции: 14.00 - 18.00.
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2500 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."