Главные изменения в охране труда в 2022 году: к чему готовиться специалистам. Проверки ГИТ, новые обязанности работодателей и ключевые изменения в отрасли
В связи с этим у работодателей возникает много обязанностей, в частности:
1) актуализировать локальные нормативные акты на предмет их соответствия новым требованиям (например, положение о системе управления охраной труда, правила и инструкции по охране труда);
2) принять новые локальные нормативные акты (например, о способах информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда; о порядоке учета микроповреждений (микротравм) работников с учетом специфики деятельности работодателя);
3) согласовать с другими работодателями мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на их территории (при наличии таких сотрудников);
4) вести учет и рассмотрение причин и обстоятельств микроповреждений (микротравм) работников;
5) вести реестр актов с требованиями охраны труда (можно вести его и в электронном формате);
6) создавать при приеме на работу инвалида (или при признании сотрудника таковым) подходящих для него условий труда.
Новых обязанностей намного больше, чем перечислено в этом перечне. Также значимые изменения ждут работодателей и с 1 сентября 2022 года.
На Встрече с экспертом Натальей Герасименко рассмотрим, что изменилось и как организовать безопасные условия труда, не нарушив закон.
Участвуйте во Встрече и узнаете:
- какие изменения в охране труда произойдут в 2022 году;
- что изменить в локальных документах, чтобы не пришлось платить штрафы;
- как выполнить новые требования по организации безопасных условий труда;
- что изменится в порядке обучения и проверки знаний о требованиях охраны труда;
- как по-новому предстоит расследовать несчастные случаи на производстве.
Программа:
1. Обзор ключевых изменений в сфере охраны труда в 2022 году: что учесть работодателю.
2. Новая редакция 10го раздела Трудового кодекса РФ: новые права и обязанности.
3. Организация безопасного рабочего места: общие требования и фиксация в документах.
4. Построение эффективной системы управления охраной труда по новым требованиям.
5. Проверки ГИТ-2022: что учесть работодателю.
6. Новый порядок обучения и проверки знаний о требованиях охраны труда.
7. Расследование, оформление, учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.
8. Информирование работников об условиях работы и требованиях охраны труда.
9. Новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Как сдать квалификационный экзамен.
10. ТОП‑10 нарушений по охране труда организаций: что должен знать руководитель и специалист по охране труда.
Время трансляции: 14.00 - 21.00.
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель..
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 4550 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
