Главные изменения в трудовом законодательстве: как учесть и применить все новации
Запись не ведется!
1. В 2024г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый закон «О занятости населения в Российской Федерации», новая методика проведения спецоценки, требования по компенсации выходных дней при увольнении, ужесточение ответственности и новые сроки и правила воинского учёта, новый порядок предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами, новые правила проведения медицинских осмотров использованием дистанционных технологий.
- Особенности направления в командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области.
- Субсидии за трудоустройство участников СВО.
- Преимущественное право на прием на работу участников СВО.
- Новые правила оплаты сверхурочной работы.
- Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении.
- Изменения в КоАП РФ.
Изменения в порядке проведения проверок миграционной службой.
Новые правила уведомления о трудовой деятельности иностранных работников.
2. Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации».
- Обязанности работодателей.
- Новые права участников СВО.
- Уведомления органов занятости.
3. Новый порядок проведения специальной оценки условий труда.
- Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 №817н.
- Действия работодателя при проведении СОУТ.
- Требования к уведомлениям о получении идентификационного номера.
- Идентификация вредных факторов.
- Утверждение отчета о СОУТ.
4. Несовершеннолетние работники.
- Новый порядок приема на работу лиц, не достигших возраста 16 лет.
- Продолжительность рабочего дня.
5. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.
- Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха.
- Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха.
- График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
4. Несовершеннолетние работники.
• Новый порядок приема на работу лиц, не достигших возраста 16 лет.
• Продолжительность рабочего дня.
5. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней
родителям детей-инвалидов.
• Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха.
• Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха.
• График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
6. Оплата проезда работников, работающих вахтовым методом.
• Оплата проезда от пункта сбора до объекта.
• Оплата проезда от места жительства до пункта сбора.
7. Особенности труда водителей.
• Обязательные требования к обучению водителей с 01.04.2024.
• Требования к возрасту водителей.
• Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских
осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр.
• Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований
к заполнению путевых листов введенных 01.03.2023.
• Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц,
с иностранным водительским удостоверением.
• Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом
на жительство.
8. Изменения в законодательстве о персональных данных в 2023 году.
• Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным.
• Обновление локального акта по защите персональных данных.
• Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.
• Новый порядок уничтожения персональных данных.
9. Охрана труда.
• Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• Освобождение от обучения по охране труда дистанционных работников.
10. Изменения в воинском учете.
• Изменения в организации воинского учета: ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ:
цифровизация в работе военкоматов; реестр повесток; портал «Госуслуги»
как основной способ взаимодействия призывников с военкоматами.
• Новая административная ответственность работодателя за нарушения
законодательства о воинском учете: до 400 000 рублей на ЮЛ и до 80 000
рублей на ДЛ.
• Новые сроки сдачи сведений о военнообязанных.
• Реестр военнообязанных, обязанности работодателя по выявлению лиц,
не состоящих на воинском учете.
• Электронные повестки.
• Изменения в предельном возрасте военнообязанных.
• Ужесточение ответственности за неисполнение требований воинского учета.
11. Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер
по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работников и санаторнокурортного лечения работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными
факторами.
12. Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
• Ограничение продолжительности работы при ненормированном рабочем дне.
• Ненормированный рабочий день и гибкое время.
13. Судебная практика 2022-2023.
• Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023): увольнение
по инициативе работника, материальная ответственность, отказ в переводе на другую
должность, квотирование рабочих мест для инвалидов.
• Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы.
• Продление срочного трудового договора.
• Количество трудовых договоров по совместительству.
• Привлечение к ответственности за отказ от аттестации.
• Оплата труда дистанционщика во время нетрудоспособности.
• Уведомление работодателя об остром инфекционном заболевании.
14. Ответы на вопросы
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 5700 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 6600 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
