Для кадрового дела 2021 год оказался очень богатым на изменения да и 2022 год уже начинает набирать обороты!
А именно:
- с 1 января 2021 года начали действовать новые положения ТК РФ о дистанционной работе;
- в 2021 году года вступило в силу сразу несколько изменений законодательства, которые связаны с работой водителей организаций, иностранных работников, работой женщин по отдельным профессиям;
- с 1 апреля 2021 года применяется новый порядок проведения предварительных и периодических медосмотров;
- с 23 июля 2021 года проверки ГИТ проводятся по новым правилам;
- с 1 сентября 2021 года обновились правила ведения и хранения трудовых книжек;
- с 22 ноября 2021 года в ТК РФ установлены правила ведения электронного кадрового документооборота;
- с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать вакансии на портале «Работа в России».
Многие из этих поправок уже применяются в работе и по ним есть определенные вопросы, другие совсем новые и требуют разъяснений. Справиться с этой задачей поможет Евгения Конюхова в ходе Кадровой экспертизы ЭЛКОДа.
Участвуйте в мероприятии и Вы узнаете:
- как выплатить компенсации и возместить расходы при дистанционной работе;
- как оформить временную дистанционную работу путем чередования периодов работы из дома и работы на стационарном рабочем месте;
- как вносить сведения о переходе на электронную трудовую книжку;
- что делать, если работник при приеме на работу подает заявление о переходе на ЭТК;
- как подготовиться к проверке ГИТ (другим контрольным мероприятиям в сфере труда) и обжаловать ее результаты;
- как определить список работников, подлежащих направлению на предварительный и периодический медосмотр;
- какие новые обязанности появляются у работодателей по работе с порталом «Работа в России» с 1 января 2022 года;
- как работодателю перейти на кадровый ЭДО;
- можно ли учитывать при квотировании рабочих мест инвалидов-совместителей.


Программа:

Часть первая.
1. Вакцинация работников от COVID-19. Полный алгоритм. Ответственность работодателя. Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться: анализ судебной практики. 2. Подводим итоги по оформлению дистанционной работы:

• актуальные вопросы оформления дистанционной работы;
• оформление с дистанционным работником в трудовом договоре условия о месте работы;
• особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе;
• способы учета рабочего времени и контроль периодов дистанционной работы и работы в офисе;
• новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками;
• предупреждаем типичные нарушения работодателей в сроках дистанционной работы;
• оформление временной дистанционной работы путем чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Часть вторая.
3. Спорные вопросы ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.

• Как заполнить титульный лист трудовой книжки.
• Как вносить сведения о переходе на электронную трудовую книжку.
• Что делать, если работник при приеме на работу подает заявление о переходе на ЭТК.
• Нужно ли вносить в трудовую книжку премии, предусмотренные системой оплаты труда.
• Как вносить запись в трудовую книжку об увольнении работника.

4. Новый порядок проведения медицинских осмотров.

• Как определить список работников, подлежащих направлению на предварительный и периодический медосмотр: рассматриваем на конкретных примерах.
• Позиция государственных органов о недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
• Мифы и заблуждения работодателей при проведении психиатрических освидетельствований работников.

5. Новый порядок проведения проверок ГИТ с 2021 года:

• досудебный порядок обжалования результатов проверок ГИТ: сроки, порядок, способы подачи жалобы;
• типичные нарушения работодателей при установлении и выплате заработной платы в 2021 году.

Часть третья.
7. Прием на работу направляемых из службы занятости, особенности работы с порталом «Работа в России» с 1 января 2022 года, новые обязанности работодателей. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения.
8. Актуальные вопросы оформления увольнения работников:

• на что обратить внимание при увольнении работника по собственному желанию;
• Верховный суд РФ закрыл увольнение по сокращению штата;
• как работа кадровика может повлиять на восстановление на работе работников, уволенных за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Часть четвертая.
9. Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве: обязанность или право работодателя, необходимые действия по оформлению перевода кадровых документов в электронный формат.
10. Сложные вопросы оформления ненормированного рабочего дня: мифы и заблуждения работодателей. Предупреждаем нарушения.
11. Можно ли учитывать при квотировании рабочих мест инвалидов-совместителей: актуальная инспекционная и судебная практика.

Ответы на вопросы.


Время трансляции: 14.00 - 21.00.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.