Комбинированный режим удаленной работы: нюансы применения и судебные прецеденты
Практика нескольких лет активного развития дистанционной работы показала, что одним из наиболее востребованных и эффективных форматов организации удаленной работы стал комбинированный (гибридный) режим, при котором сотрудник часть времени работает в офисе, а часть ― дистанционно. При этом закрепленная трудовым договором периодичность появления в офисе становится обязательной для работника. На вебинаре сделаем краткий обзор правовых механизмов регулирования комбинированной занятости. Разберем практические вопросы правильного оформления трудовых отношений с «гибридными» сотрудниками, как закрепить режим работы и время присутствия в офисе. Рассмотрим основные организационные вопросы технического оснащения, взаимодействия и обмена документами, контроля и соблюдения баланса интересов работодателя и работника. А также разберем ряд кейсов из судебной практики в целях снижения рисков возникновения трудовых споров.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы, заданные участниками как перед началом вебинара, так и во время него.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."