ЛЕТНИЙ ФОРУМ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ. Ключевые вопросы работы отдела кадров в 2025 году: проверки, оформление и оплата труда, дистанционная работа, персональные данные, воинский учет
Июль – экватор года, время обсудить правоприменительную практику новаций законодательства начала года и начинать готовиться к предстоящим изменениям. В рамках форума эксперты сделают подробный обзор по ключевым вопросам работы с кадрами в организации с учетом разъяснений от контролирующих органов, судебной практики и собственных рекомендаций.
Чем полезно мероприятие:
- Узнаете новшества в трудовом, миграционном законодательстве, законодательстве о персональных данных, воинском учете и о проверках.
- Сможете правильно применять законодательство с учетом рекомендаций экспертов и актуальных судебных решений, которые следует учитывать при ведении кадрового делопроизводства.
- Разберетесь в сложных вопросах и новых требованиях, будете готовы защитить интересы организации и должностных лиц при проверках контролирующих оранов и спорах с работниками, избежите штрафов и санкций.
- Получите сертификат участника в электронном виде, раздаточные материалы спикеров, ссылки на нормативно-правовые акты и другие документы по теме.
Программа:
1. ГИТ, Прокуратура. Проверки 2025 года.
- Какие проверки по соблюдению трудового законодательства проводятся в 2025 году.
- Какие нормы административного законодательства нужно учесть, что бы исключить или минимизировать штрафы.
- Судебная практика по применению административных штрафов.
- Реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года.
- Комиссии по нелегальной занятости.
2. Заработная плата.
- Какие изменения законодательства нужно учесть в работе.
· Новый МРОТ с 1 января 2025. Проверяем штатное расписание.
· Новые нормы прожиточного минимума с 1 января 2025 года. Учитываем при выполнении ст. 138 ТК РФ.
· Компенсация за неиспользованные дни отдыха с 1 марта 2025 года. Постановление КС РФ № 56-П от 06.12.2023 года, ст. 153 ТК РФ.
· Доплата за наставничество с 1 марта 2025 года (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Варианты оформления.
· Выплата выходных пособий при увольнении по соглашению сторон. Постановление КС РФ № 40-П от 13.07.2023 года, ст. 178 ТК РФ.
· Выплата выходных пособий при наличии работы по совместительству. Постановление КС РФ №54-П от 22.11.2024 года, ст. ст. 178, 318 ТК РФ.
· Индексация страховой пенсии работающим пенсионерам.
- Корректировка ЛНА об оплате труда.
· Правила оплаты сверхурочной работы. Какие выплаты включать в расчет сверхурочной работы.
· Снижение премии работнику. Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 года, ст. ст.135,193 ТК РФ.
· Налоговые риски при необоснованности выплаты премий.
- Изменения налогового законодательства. Оформление налогового вычета по новым правилам.
3. Персональные данные.
- Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года.
- Индикаторы риска.
- Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить.
- Практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора.
- Практические рекомендации по установлению перечня субъектов персональных данных.
- Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
- В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных.
- Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
- Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора.
- Передача или поручение обработки персональных данных.
- Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника.
4. Дистанционная работа.
- Особенности трудового договора с дистанционным работников.
- Дистанционный работник за пределами РФ. Что нужно учесть.
- Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками с учетом судебной практики 2024 года.
5. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
- Ключевые отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
- Обзор судебной практики по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
- Признаки трудовых отношений, на которые ориентируются налоговые органы при переквалификации.
- Ограничения на работу с самозанятыми. Что делать, если возникли нарушения.
- Риски сотрудничества с самозанятыми с учетом положений приказа Минтруда от 02.02.2024 № 40н.
6. Срочность трудового договора.
- Ограничение срочности трудовых отношений. Постановление КС №59-П от 19.12.2023 года, абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ.
7. Воинский учет.
- Практика применения административной ответственности в 2024 году.
8. Контроль за исполнением графика отпусков.
- Минимизация кадровых процедур при предоставлении отпусков.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 5700 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 6600 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
