Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2025 – 2026 годах
Все вопросы освещаются с учетом последних изменений, внесенных в законодательные и нормативно-правовые акты, официальных комментариев по отдельным вопросам на момент проведения встречи. Будут рассмотрены самые свежие письма Минфина России, ФНС России по теме семинара
1. Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ: оплата труда – зона повышенного внимания.
2. Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2025 – 2026 годах.
· Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне
· МРОТ: размер, состав с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 №10-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 16.12.2019 №40-П, от 11.04.2019 №17-П, от 07.12.2017 №38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени.
· Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы.
· Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
o Оплата работы вне графика: сверхурочно и в выходные дни. Почему производится повышенная оплата. «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность.
o Добавления в статью 153 ТК РФ: денежная компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении: как считать, можно ли избежать. Ограничение срока использования «другого дня отдыха»: кому выгодно.
o Размер и состав оплаты за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ). Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П).
· Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название. Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения статьи 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами.
· Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (статья 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат.
3. Положение об особенностях исчисления среднего заработка с 01.09.2025 (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540): анализ изменений.
· Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы.
· Общие правила расчета.
· Выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь).
· Особый расчетный период. Неполный расчетный период.
· Учет премий в среднем заработке: разные премии – разные правила.
· Корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов.
4. Расчеты с работником при расторжении трудового договора
· Полная и пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: официальные разъяснения и «расчетный метод».
· Право работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска.
· Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора.
· Компенсации уволенным по соглашению сторон. Размер. Налогообложение.
5. Служебные поездки работников: командировки (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 501) и разъездной характер работы.
· Оформление служебных поездок.
· Гарантии и компенсации.
· Нестандартные ситуации.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 5700 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 6600 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
