1. С чего начать, если воинский учет не велся.
2. Граждане, обязанные состоять на воинском учете.
3. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
4. Пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета.
5. Учетная работа при приеме на работу. Действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, когда работник должен состоять, но не состоит на воинском учете, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.
6. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки).
7. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение.
8. Организация отдельного делопроизводства, практические рекомендации к организации переписки с военными комиссариатами.
9. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету. Организация картотеки карточек. Требования военкоматов к ведению карточек. Организация и проведение сверок с документами воинского учета работников и порядок проведения сверки с военкоматом (в том числе военкоматами, где работник состоит на воинском учете).
10. Отчетность в военкоматы: чек-лист проверки сроков и видов отчетов в военкомат.
11. Работа с повестками военкоматов: инструкция для работников, если они получают повестку по месту жительства. Организация вручения повесток по месту работы: ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке в военный комиссариат.
12. Пошаговый алгоритм оформления приостановки действия трудового договора, шаблоны заявления работника, приказа работодателя. Действия работодателя, если работника призвали «по ошибке» и он вернулся после оформления приостановки действия трудового договора. Практические рекомендации к формулировкам срочного трудового договора, заключаемого с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с призывом работника, что делать если второго работника, со срочным трудовым договором также призывают на военную службу: как оформлять трудовой договор с третьим.
13.Порядок возобновления действия трудового договора, увольнение работника, не явившегося после прохождения военной службы.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2500 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
В системе госзакупок существуют различные способы борьбы с недобросовестными участниками и поставщиками, крайней мерой пресечения таких действий является включение в реестр недобросовестных поставщиков (РНП), который служит и как средство борьбы, и как мера наказания участника или поставщика за недобросовестное поведение. В каких случаях заказчик обязан направить сведения в контролирующий орган, а также какой порядок направления информации? Разберемся на вебинаре, в том числе проанализируем практику ФАС и судов.
Приняв участие в вебинаре, Вы будете знать:
- алгоритм действий заказчика при направлении сведений в контролирующий орган по вопросу РНП;
- актуальную практику контролеров по РНП.
На семинаре разберемся:
• как устроен новый механизм расчета временных разниц;
• что такое «балансовый метод учета разниц» и чем он отличается от «затратного метода»;
• что требуется отразить в учетной политике в связи изменениями;
• как поправки в ПБУ 18/02 повлияют на отчетность.
Запись мероприятия будет доступна 2 ноября.
Прочие расходы в учете – затраты, которые произведены в интересах компании, организации, не относящиеся к основной деятельности, но влияющие на получение фактической прибыли. Законодательно закреплено две группы прочих расходов – для бухгалтерского и налогового учета.
Как оформлять расходы с учетом изменений, возникновения рисков, чтобы избежать претензий налоговых органов?
Лектор подробно остановится на расходах, важных для налогового учета:
· командировочные и представительские;
· на подготовку и переподготовку, обучение кадров;
· на аренду, на ремонт основных средств;
· на обеспечение нормальных условий труда;
· на услуги связи, на рекламу, на содержание служебного автотранспорта.
Участвуйте в семинаре, чтобы быть в курсе всех изменений 2023 года!
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
