Порядок организации и ведения воинского учета существенно изменился.
Вместе с Евгенией Конюховой:
• рассмотрим пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета;
• узнаем о действиях работодателя при выявлении работников, не состоящих на воинском учете;
• уточним порядок и сроки представления отчетов в военкомат;
• разберемся, как повлияла цифровизация воинского учета на порядок работы ВУС;
• получим разъяснения по заполнению карточки гражданина, подлежащего воинскому учету;
• выясним, есть ли отличия в воинском учете дистанционных работников;
• узнаем видах и сроках отчетов в военный комиссариат;
• выясним, какие мобилизационные обязанности возложены на работодателей.
У вас накопились вопросы, касающиеся работы ВУС? Направьте их на profedu@loksit.ru и получите ответ эксперта!
1. Цифровизация воинского учета: что подготовить к введению реестра воинского учета к 01.11.2024.
2. Что первоочередно проверить по ведению воинского учета работодателями.
3. Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации: какие обязанности работодателей установлены Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».
4. Новые штрафы на юридических лиц до 400 000 руб. за неуведомление о гражданах мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений.
5. Как определяются сроки исковой давности за нарушения по воинскому учету.
6. Практика привлечения работодателей к административной ответственности: суммируются ли штрафы за нарушения по воинскому учету.
7. Как определить, военнообязанный ли работник и должен ли он состоять на воинском учете. Как ведется воинский учет дистанционных работников.
8. Организация ведения воинского учета с нуля и постановка работодателя на учет в военном комиссариате. Пошаговый алгоритм действий. Организация рабочего места работника по военно-учетной работе, практические рекомендации к организации отдельного делопроизводства по воинскому учету.
9. Можно ли отказать в приеме на работу, если у лица, поступающего на работу, отсутствуют документы воинского учета.
10. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм. Что проверяют военные комиссариаты при проверках.
11. Пошаговый алгоритм организации и проведения учетной работы при приеме на работу.
12. Действия работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, когда работник должен состоять, но не состоит на воинском учете, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания. Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат.
13. Подробный алгоритм действий, когда работник не исполняет воинской обязанности, не предоставляет документы воинского учета. Необходимые действия работодателя для предупреждения административной ответственности. Действия работодателя, если работник сменил место жительства и не встал на воинский учет по новому месту жительства.
14. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки). Как проводить сверку с дистанционными работниками. Контроль актуальности сведений по работникам для целей ведения воинского учета.
15. Порядок ведения карточек граждан, подлежащих воинскому учету: оформление и заполнение. Есть ли ответственность за отсутствие подписей работников в карточках. Оформление картотеки карточек. Особенности внесения изменений в карточки, порядок действий при снятии работников с воинского учета в связи с достижением предельного возраста и при увольнении. Полный чек-лист подготовки учетных карточек к проверке военного комиссариата.
16. Виды отчетности в военный комиссариат. Новые сроки представления сведений, порядок представления сведений, таблица чек-лист представляемых в военный комиссариат отчетов. Типичные ошибки, допускаемые в порядке определения сроков представления отчетности, особенности представления сведений об изменении семейного положения, образования, о переводах.
17. Направление повесток и новый порядок определения даты вручения повесток, реестр повесток с 01.11.2024, организация вручения повесток по месту работы, фиксация отказа работника от получения повестки, ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке работника в военный комиссариат.
18. Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в военный комиссариат по повестке.
19. Чек-лист гарантий работникам и членам их семьи в связи с призывом на военную службу по мобилизации/заключением контракта.
20. Порядок возобновления действия трудового договора.
21. Основы реформы системы бронирования: что ждать к сентябрю 2024 года.
22. Основные мобилизационные обязанности работодателей: чек-лист вопросов, которые подлежат проверки военными комиссариатами по мобилизационным обязанностям. Примеры приказов по оповещению, схемы оповещения, оформление карточек оповещения на работников с мобилизационными предписаниями.
23. Полный чек-лист для подготовки организации к проверке военными комиссариатами. Виды проверок.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 5700 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 6600 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Ни одна организация не хочет нести убытки. Однако на практике большинство компаний сталкиваются с ситуациями, когда, возможно, прямого убытка и нет, но упущенная выгода очевидна.
Елена Шалагинова поможет разобраться:
- что такое убыток как гражданско-правовая категория;
- чем различаются реальный ущерб и упущенная выгода;
- какая гражданско-правовая ответственность предусмотрена в связи с нанесением убытков;
- каков порядок взыскания убытков;
- как выстроить процесс доказывания, определить презумпции при доказывании вины, факты нарушения обязательства и размер убытков.
Семинар построен преимущественно на базе судебной практики, в ходе семинара будут рассмотрены более шестидесяти конкретных судебных дел.
Вы сможете свободно ориентироваться в нормах ГК РФ об убытках, будете знать основные подходы судов в делах об убытках и уметь правильно выстроить правовую позицию в делах о взыскании убытков.
Ответственность – один из вопросов, о котором должен задумываться каждый подрядчик, исполнитель, поставщик. Все мы знаем принцип: незнание закона не освобождает от ответственности. Так и с исполнением контракта: заказчик обязан правильно прописать условия, а участник/поставщик обязан четко понимать, какие последствия могут его постигнуть при нарушении обязательств. Штраф, пени – что применять заказчику, можно ли выйти за рамки размеров неустойки по контракту, можно ли уменьшить размер неустойки через суд – для ответов на эти вопросы мы обратимся за помощью к судебной практике.
В результате участия в вебинаре Вы будете знать судебную практику по вопросам выставления неустойки заказчиком.
Все, что нужно знать о революционных изменениях по НДС с 2025 года, Вы сможете разобраться в ходе налоговой экспертизы ЭЛКОДа!
Эксперт разъяснит, как будет уплачиваться налог, организациями и ИП, применяющими УСН, и поможет понять порядок действий при лишении права на освобождение от обязанностей плательщиков НДС.
Участники смогут определиться:
- какая ставка НДС более выгодна при применении УСН 20% или 5% (7%);
- в каких случаях организации и ИП, применяющие УСН, смогут воспользоваться правом на вычет НДС, а в каких случаях право на вычет не предусмотрено;
- какие претензии могут быть предъявлены налогоплательщикам при проведении проверки правильности расчета НДС и как их избежать.
Ни один вопрос по теме экспертизы не останется без ответа!
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
