Оштрафовать могут даже за неправильную форму уведомления о заключении и расторжении договора (трудового или ГПД) с иностранным гражданином. Сложность заключается также в том, что обязанности работодателей, связанные с иностранными работниками, содержатся в нескольких федеральных законах, постановлениях и других подзаконных актах, а также в международных договорах. Чтобы все сделать правильно, и не нарушить установленные правила при трудоустройстве иностранцев, приглашаем поучаствовать в Дне практических решений, на котором мы разберемся во всех важных аспектах трудовых отношений с иностранными гражданами в 2021 году.
Участвуйте в мероприятии и Вы узнаете:
- на какой критически важный вопрос не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
- для каких иностранных работников действуют ограничения по их трудоустройству по территориальному принципу;
- какой новый порядок и сроки постановки иностранцев на миграционный учет в 2021 году;
- в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
- на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
- можно ли принять на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном регионе, а фактически работает в другом;
- какие обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
- нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС и нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
- нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
Основная польза от участия в Дне практических решений:
- взвешенное принятие решения о трудоустройстве иностранного гражданина с учетом всех обязанностей и рисков работодателя;
- алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев с учетом всех требований законодательства;
- отсутствие огромных штрафов, связанных с нарушением правил трудоустройства иностранного работника;
- ответы на все практические вопросы по заявленной теме.
Программа:
1. Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве: обзор принятых нормативных правовых актов.
2. Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат.
3. Виды электронных подписей и порядок их использования в кадровом делопроизводстве.
4. Дистанционные работники как частный случай реализации электронного документооборота. Практика взаимодействия работодателя и дистанционного работника. Особенности оформления трудового договора с дистанционным работником, учет его рабочего времени.
5. Практика оформления увольнения работников с использованием электронного документооборота.
6. Размещение объявления о вакансиях на сайте «Работа в России».
Время трансляции: 14.00 - 18.00.
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 2 500 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3 500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 4550 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
В результате участия в вебинаре Вы будете знать:
• требования, которые необходимо соблюдать при проведении закупок для субъектов малого и среднего предпринимательства;
• порядок проведения электронных процедур;
• правила оформления заявки;
• алгоритм действий заказчика и участника закупки.
Елена Шалагинова поможет разобраться:
• что такое убыток как гражданско-правовая категория;
• чем различаются реальный ущерб и упущенная выгода;
• какая гражданско-правовая ответственность предусмотрена в связи с нанесением убытков;
• каков порядок взыскания убытков;
• как выстроить процесс доказывания, определить презумпции при доказывании вины, факты нарушения обязательства и размер убытков.
Семинар построен преимущественно на базе судебной практики, в ходе семинара будут рассмотрены более шестидесяти конкретных судебных дел.
Вы сможете свободно ориентироваться в нормах ГК РФ об убытках, будете знать основные подходы судов в делах об убытках и уметь правильно выстроить правовую позицию в делах о взыскании убытков.
Редкая организация обходится без выдачи денег под отчет. Как правильно организовать выдачу денежных средств при расходах на командировки, представительских расходах, хозяйственных расходах через подотчетников? Каким должно быть документационное оформление? Что нужно знать о нюансах налогового учета командировочных расходов? Какую отчетность необходимо вести? Какая арбитражная практика сложилась по подотчетным суммам?
Участвуйте в семинаре, чтобы получить подробную инструкцию по работе с подотчетными лицами!
Вместе с Евгенией Конюховой:
• рассмотрим пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета;
• узнаем о действиях работодателя при выявлении работников, не состоящих на воинском учете;
• уточним порядок и сроки представления отчетов в военкомат;
• разберемся, как повлияла цифровизация воинского учета на порядок работы ВУС;
• получим разъяснения по заполнению карточки гражданина, подлежащего воинскому учету;
• выясним, есть ли отличия в воинском учете дистанционных работников;
• узнаем видах и сроках отчетов в военный комиссариат;
• выясним, какие мобилизационные обязанности возложены на работодателей.
У вас накопились вопросы, касающиеся работы ВУС? Направьте их на video@elcode.ru и получите ответ эксперта!
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
