С 29 декабря 2021 года вступили в силу важные поправки в регулировании пребывания трудовых мигрантов на территории РФ!
Речь идет о том, что с этой даты большинство безвизовых иностранных граждан, прибывающих в Россию, обязательно должны будут проходить дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медосвидетельствование. Также с 29 декабря 2021 года действует новый порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранца в России. Об этих и других изменениях поговорим в ходе Кадровой экспертизы. Важность поправок еще усиливается и тем, что штрафы за любое нарушение, связанное с иностранными работниками, исчисляются в сотнях тысяч рублей.
Участвуйте в мероприятии и Вы узнаете:
- на какой критически важный вопрос не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
- для каких иностранных работников действуют ограничения по их трудоустройству по территориальному принципу;
- какой порядок и сроки постановки иностранцев на миграционный учет;
- в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
- на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
- можно ли принять на работу безвизового иностранца, если миграционный учет по месту пребывания в одном регионе, а фактически работает в другом;
- какие обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
- нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС и нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
- нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
Основная польза от участия в Дне практических решений:
- взвешенное принятие решения о трудоустройстве иностранного гражданина с учетом всех обязанностей и рисков работодателя;
- алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев с учетом всех требований законодательства;
- отсутствие огромных штрафов, связанных с нарушением правил трудоустройства иностранного работника;
- ответы на все практические вопросы по заявленной теме.








Программа:


Часть первая.
1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами после 29.12.2021.
2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

• документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
• документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
• критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
• особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
• лица с двойным гражданством.

3. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС. 4. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

• проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
• ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
• определение допустимой доли иностранных работников.

5. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

• подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
• новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
• в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;

Часть вторая.

• на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
• ответственность принимающей стороны и иностранца;
• вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
• отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

6. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

• проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
• проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
• возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
• снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;

Часть третья.

• особенности продления срока действия патента;
• возможность работы иностранных граждан по совместительству;
• обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
• пишем памятку для иностранного гражданина;
• административная ответственность работодателей.

7. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС: нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС; нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД; специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ; уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики. 8. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами: срочный или бессрочный трудовой договор; дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ; решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству; примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина. 8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

Ответы на вопросы.


Время трансляции: 14.00 - 21.00.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 5 250 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 4 550 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.