Особенности трудовых отношений с гражданами льготных категорий: беременные женщины и лица с семейными обязанностями, инвалиды, работники с вредными условиями труда, работники районов Крайнего Севера, добровольцы, мобилизованные, контрактники и их семьи
Для определенных категорий работников трудовым законодательством установлены особые правила приема на работу, особые условия организации трудового процесса, особые условия оплаты труда, предоставления отпуска, а также гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Например, в отношении матерей, которые одни воспитывают детей (матери-одиночки), действующим ТК РФ и иными нормативными правовыми актами допускаются некоторые ограничения по увольнению данной категории работников. Работникам с особыми условиями труда полагаются компенсации за работу в таких условиях.
Работодателю важно знать об особенностях трудовых отношений с льготными категориями работников, предоставлять своевременно и в полном объеме гарантии и компенсации, которые им положены.
На семинаре разберемся, что важно учесть при взаимодействии с работниками льготных категорий, какие гарантии и компенсации им полагаются, как их предоставлять и как отразить процедуру предоставления в кадровых документах. Также разберемся с типичными ошибками, которые совершают работодатели.
Вы можете прислать свой вопрос по теме семинара на адрес profedu@loksit.ru и получить гарантированный ответ лектора во время трансляции.
1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Особенности трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями.
• Что важно учесть при приеме на работу лиц с семейными обязанностями.
• Особенности работы лиц с семейными обязанностями: требования к условиям труда, запреты и ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности установления рабочего времени, времени отдыха, перерывов у данной категории работников.
• Порядок прекращения трудовых отношений с женщинами и лиц с семейными обязанностями.
3. Особенности трудовых отношений с работником с ограниченными возможностями физического здоровья (работником-инвалидом).
• Что учесть при приеме на работу работника с ограниченными возможностями физического здоровья (работника-инвалида).
• Документы, подтверждающие инвалидность работника.
• На что обратить внимание при заключении заключение трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Особенности трудовых отношений с работником с вредными условиями труда.
• Порядок приема на работу работника с вредными условиями труда.
• Что учесть при заключении трудового договора с работником с вредными условиями труда.
• Особенности организации работы сотрудников с вредными условиями труда.
• Гарантии и компенсации работникам с вредными условиями труда: как отразить в кадровых документах.
5. Особенности трудовых отношений с работником с районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
• Чем отличается процедура приема на работу работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• На что обратить внимание при заключении трудового договора с работником с районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
• Особенности организации труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Гарантии и компенсации работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: как отразить их в кадровых документах.
6. Особенности трудовых отношений с работниками-добровольцами, мобилизованными, контрактниками и членам их семей.
• Особенности работы сотрудников числа мобилизованных, добровольцев или контрактников и членам их семей. Порядок приостановление действия трудового договора, возобновление действия трудового договора.
• Гарантии, компенсации, льготы работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников и членам их семей.
7. Ответственность за нарушения законодательства по вопросам, связанным с работниками льготных категорий.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3200 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 4400 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
