В ходе кадровой экспертизы пройдет практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени. Будут даны рекомендации, как сохранить своих сотрудников в сложной политико-экономической ситуации.
Суммированный учет – вторая тема, которая подвергнется экспертизе в этот день. Это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения содержащегося в статье 91 ТК РФ требования о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Рассказ про типичные нарушения работодателя и анализ судебной практики позволят слушателям закрепить полученную информацию.
Регистрируйтесь для участия, чтобы быть в курсе всех новаций 2022 года!
Программа:
1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
2. Режим рабочего времени: полный алгоритм установления. Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей. Практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени.
3. Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима. Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность изменения графика работ.
4. Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления. Примеры формулировок для ПВТР.
5. Суммированный учет рабочего времени.
- При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет.
- Порядок введения суммированного учета рабочего времени в 2022 году.
- Алгоритм проверки графика работ и графика сменности при суммированном учете.
- Предупреждаем типичные нарушения работодателей в порядке введения суммированного учета.
- Должен ли работодатель вносить в трудовой договор условие о суммированном учете.
- Как определить учетный период, норму рабочего времени.
- Примеры по определению необходимого количества работников для закрытия потребности в функционировании рабочего места.
- Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
- Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
- Порядок действий работодателя при необходимости изменить график в связи с временной нетрудоспособностью работника, с увольнением работника.
- Анализ судебной практики по вопросам установления работодателями суммированного учета.
- Примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы.
- Расчеты стоимости сверхурочной работы.
- Особенности оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день в разных ситуациях: работа в нерабочий праздничный день запланирована графиком или внеплановая.
Время трансляции: 14.00 - 21.00.
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 4550 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."