Например, гарантии предоставляются работнику-инвалиду как особой категории работников. Работодатель обязан при приеме на работу работников-инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда.
Как исполнить эти обязанности работодателя и какие изменения происходят в 2024 году– поговорим на вебинаре.
Вера Рязанцева поможет разобраться:
• какие обязанности есть у работодателя в отношении такой категорией работников, как работники-инвалиды.
• в каком случае работник-инвалид обязан предъявлять документы об инвалидности;
• какие документы подтверждают инвалидность работника;
• как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность;
• есть ли специфика при приеме на работу работника-инвалида, перевода его на другую работу;
• чем отличается порядок увольнения работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
1. Изменения законодательства в 2023-2024 годах.
2. Порядок признания лица инвалидом (человеком с ограниченными возможностями физического здоровья).
3. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
На что обратить внимание при установлении трудовых отношений с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Что важно учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
5. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
6. Особенности условий труда и способность работников-инвалидов трудиться в зависимости от группы инвалидности.
7. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.
8. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
• Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3200 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 4400 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."