Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс
Несмотря на многочисленные комментарии и разъяснения к Трудовому кодексу, многие вопросы оформления трудовых отношений остаются не до конца понятными.
Валентина Ивановна Андреева познакомит участников Встречи с правовыми нормами и порядком их применения, что поможет вам четко и быстро решать все вопросы, связанные с ведением кадрового делопроизводства в организации.
Вы получите подробное руководство к действию в различных сложных ситуациях, сопровождающих работника от приема на работу до увольнения.
Программа будет дополнена изменениями и дополнениями, внесенными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству по состоянию на 25 декабря 2023 года.
1. Прием на работу: применение профессиональных стандартов, имеющих рекомендательный характер.
2. Спорные ситуации при изменении условий трудового договора: оформление перевода на другую работу или увольнение по сокращению штатов.
3. Проблемы с увольнением работников: судебные отмены увольнений по собственному желанию, подтверждение факта появления на работе в состоянии опьянения, увольнение работника за сокрытие инвалидности, предложение вакансий при сокращении, в том числе сокращаемым совместителям, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск: разделение отпуска на части, споры о порядке предоставления отпуска, округление дней неиспользованного отпуска, отзыв из отпуска дистанционного работника, перерасчет отпускных восстановленного работника.
5. Отпуск по беременности и родам: особенности для совместителей.
6. Отпуск по уходу за ребенком: продолжение спора о сохранении права на пособие по уходу за ребенком.
7. Оплата труда: оплата обучения в выходной день, выплата заработной платы «вперед», вычеты из заработной платы, оплата труда несовершеннолетних, постановления Конституционного Суда РФ по вопросам оплаты труда, решения Верховного Суда РФ о взыскании денежных средств с работников.
8. Применение дисциплинарных взысканий: опоздание с обеда, требование объяснений с работника, учет тяжести совершенного проступка, распространение сведений о дисциплинарном проступке.
9. Служебные командировки: причины для отсутствия во время поездки, особенности при несчастных случаях.
11. Персональные данные: случаи неправомерного распространения, передача данных о работниках-инвалидах в службу занятости.
12. Видеонаблюдение на работе: случаи нарушения закона.
13. Подтверждение страхового стажа: записи из нескольких трудовых книжек.
14. Медосмотры: сокращение затрат на медосмотры несовершеннолетних работников.
15. Нетрудоспособность работника: нарушение больничного режима.
16. Дистанционные работники: принудительный перевод на дистанционную работу, отмена соглашения о дистанционной работе.
17. Учебный отпуск: спорный вопрос об отпуске при обучении в магистратуре.
18. Компенсация работы в выходной день: предоставление «отгула авансом».
19. Несчастные случаи на производстве: скидки к тарифу на ОСС.
20. Иностранные работники: сфера распространения запрета на профессии.
21. Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда: практические рекомендации.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 4550 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
