Специалист по управлению персоналом - 2023. Оформление трудовых отношений от приема до увольнения без ошибок: актуальные и сложные вопросы с учетом новаций 2023 г.

Программа:

I. Актуальные и сложные вопросы при заключении трудового договора. Разбираем судебную практику и ошибки Работодателей. 
1. Отказ в приеме на работу – кому, как и когда? 
- Как правомерно обосновать отказ в приёме на работу и в каких случаях суд 
возложит обязанность заключить трудовой договор с соискателем. 
- Правомерность отказа в приёме на работу беременной женщине. 
- Правомерность отказа в приёме на работу инвалида на квотируемое рабочее 
место. 
2. Уведомления о бывших государственных служащих – правила и исключения. 
3. Приказ о приеме на работу – делать или нет? 
4. Особенности направления СЗВ-ТД в отдельных случаях. 
5. Срочный или бессрочный трудовой договор – выбираем правильно. 
- Возможность неоднократного заключения трудового договора с одним и тем 
же работником на одну и ту же должность. 
- Понуждение к заключению срочного трудового договора и последствия. 
- Как правомерно заключить срочный трудовой договор, а в каких случаях суд 
признаёт трудовой договор бессрочным. 
- Срочный договор на проект – так все-таки можно или нельзя? Пытаемся 
обойти запреты. 
6. Условия трудового договора – тонкие места 
- Что учесть при установлении испытания при приёме на работу: правильно 
оформляем документы. 
- Другие условия и позиции ГИТ. 
7. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового 
договора, трудовыми. 
- Выплата морального вреда работника в связи с ненадлежащим оформлением 
трудовых отношений. 

II. Актуальные и сложные вопросы при оформлении перевода, перемещения, изменений условий трудового договора. 
1.    Как исправить ошибки в уже заключённом трудовом договоре. 
2.    Изменение условий трудового договора по соглашению сторон - что 
необходимо учесть при оформлении. 
3.    Меняем название должности или структурного подразделения: оформляем 
перевод или переименование. 
4.    Меняем условия трудового договора (в том числе об оплате труда) без 
согласия работника. 
5.    Изменение должностной инструкции работника в одностороннем порядке. 
6.    Перемещение работников в новый офис по новому адресу. 
7.    Оформление работников в обособленное подразделение (филиал) и 
перемещение между ними. 
8.    Профстандарты и внесение изменений в трудовой договор. 
9.    Как правильно оформить перевод на удаленную работу и наоборот. 
10. Примеры формулировок в трудовой договор об удаленной работе в целях 
контроля трудовой и исполнительской дисциплины работника. 
11. Трансформация срочного трудового договора в бессрочный и наоборот. 
12. Как заполнить правильно СЗВ-ТД при постоянном и временном переводе 
на другую работу, чтобы не было вопросов от ПФР. 
v Актуальные и сложные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя и дисциплинарных взысканий. 
1. Сокращение работника: этапы, процедуры, подводные камни. Рекомендации 
по оформлению документов с конкретными формулировками. 
2. Увольняем за виновные действия - нюансы вынесения дисциплинарных 
взысканий. Как соблюсти все сроки и правильно оценить вину работника. 
3. Когда прогул "не считается" - изучаем случаи восстановления на работе и 
находим ошибки работодателей. 
4. Увольнение пропавших - оформление документов безопасно 
5. Увольнение за пьянство - а стоит ли связываться... Какие документы 
необходимы работодателю. 
6. Испытательный срок - неоднозначные моменты увольнения. 

III. Ответы на вопросы, рекомендации, разбор практических ситуаций слушателей.