I. Актуальные и сложные вопросы при заключении трудового договора. Разбираем судебную практику и ошибки Работодателей.
1. Отказ в приеме на работу – кому, как и когда?
- Как правомерно обосновать отказ в приёме на работу и в каких случаях суд
возложит обязанность заключить трудовой договор с соискателем.
- Правомерность отказа в приёме на работу беременной женщине.
- Правомерность отказа в приёме на работу инвалида на квотируемое рабочее
место.
2. Уведомления о бывших государственных служащих – правила и исключения.
3. Приказ о приеме на работу – делать или нет?
4. Особенности направления СЗВ-ТД в отдельных случаях.
5. Срочный или бессрочный трудовой договор – выбираем правильно.
- Возможность неоднократного заключения трудового договора с одним и тем
же работником на одну и ту же должность.
- Понуждение к заключению срочного трудового договора и последствия.
- Как правомерно заключить срочный трудовой договор, а в каких случаях суд
признаёт трудовой договор бессрочным.
- Срочный договор на проект – так все-таки можно или нельзя? Пытаемся
обойти запреты.
6. Условия трудового договора – тонкие места
- Что учесть при установлении испытания при приёме на работу: правильно
оформляем документы.
- Другие условия и позиции ГИТ.
7. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового
договора, трудовыми.
- Выплата морального вреда работника в связи с ненадлежащим оформлением
трудовых отношений.
II. Актуальные и сложные вопросы при оформлении перевода, перемещения, изменений условий трудового договора.
1. Как исправить ошибки в уже заключённом трудовом договоре.
2. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон - что
необходимо учесть при оформлении.
3. Меняем название должности или структурного подразделения: оформляем
перевод или переименование.
4. Меняем условия трудового договора (в том числе об оплате труда) без
согласия работника.
5. Изменение должностной инструкции работника в одностороннем порядке.
6. Перемещение работников в новый офис по новому адресу.
7. Оформление работников в обособленное подразделение (филиал) и
перемещение между ними.
8. Профстандарты и внесение изменений в трудовой договор.
9. Как правильно оформить перевод на удаленную работу и наоборот.
10. Примеры формулировок в трудовой договор об удаленной работе в целях
контроля трудовой и исполнительской дисциплины работника.
11. Трансформация срочного трудового договора в бессрочный и наоборот.
12. Как заполнить правильно СЗВ-ТД при постоянном и временном переводе
на другую работу, чтобы не было вопросов от ПФР.
v Актуальные и сложные вопросы при оформлении увольнения по инициативе работодателя и дисциплинарных взысканий.
1. Сокращение работника: этапы, процедуры, подводные камни. Рекомендации
по оформлению документов с конкретными формулировками.
2. Увольняем за виновные действия - нюансы вынесения дисциплинарных
взысканий. Как соблюсти все сроки и правильно оценить вину работника.
3. Когда прогул "не считается" - изучаем случаи восстановления на работе и
находим ошибки работодателей.
4. Увольнение пропавших - оформление документов безопасно
5. Увольнение за пьянство - а стоит ли связываться... Какие документы
необходимы работодателю.
6. Испытательный срок - неоднозначные моменты увольнения.
III. Ответы на вопросы, рекомендации, разбор практических ситуаций слушателей.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2610 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 2900 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Отпуска – один из видов отдыха работников, гарантированных законодательством РФ.
Какие есть основания для предоставления отпуска? Как правильно предоставлять отпуска работникам? Для каких категорий работников действуют особые условия предоставления отпусков? Как правильно составить, вести, вносить изменения в график отпусков? Какие обязанности должен выполнять работодатель при предоставлении отпусков работникам и как правильно это сделать? Как оформить отпуска? Вера Рязанцева поможет разобраться на вебинаре.
Участвуйте в вебинаре, чтобы узнать:
- что нужно учесть составлении, ведении и внесении изменений в график отпусков;
- как предоставить отпуска за прошлые годы и как в графике отпусков отражать «задолженность» по отпускам;
- как правильно оформить извещение работника о начале отпуска;
- что важно учесть при оплате отпуска.
Программа адресована специалистам, имеющим опыт работы в сфере контрактной системы.
С недавнего времени заказчики обязаны применять как цифровой контракт, так и структурированное описание объекта закупки. С работами и услугами всё достаточно просто, а вот с поставкой товара возникают сложности. Как правильно применить КТРУ, как указать характеристики с инструкцией, что делать если нужно закупать комплект из нескольких товаров? Найти ответы на эти вопросы поможет Павел Кузьмин.
В результате участия в вебинаре Вы будете знать:
- актуальную практику контролеров по структурированному описанию объекту закупки;
- рекомендации Казначейства по оформлению описания объекта закупки в ЕИС.
Налоговая инспекция при проведении камеральных и выездных проверок запрашивает текст договоров у компаний, организаций, предпринимателей.
Проверяющие обращают на формулировки в договоре: о цене, компенсации расходов, переходе право собственности, неустойках, о том, кто из сторон несет дополнительные расходы по договору.
Исходя из некорректных условий инспекторы пытаются доначислить недоимку по налогам, штрафы и пени.
Участие в семинаре поможет вам разобраться, как сформулировать условия в договоре, чтобы минимизировать налоговые риски. Вы получите рекомендации, как упростить учет, когда захотите поощрять покупателей, и как выйти достойно из ситуации, если при исполнении сделки решили компенсировать расходы партнера.
Полина Колмакова поможет участникам вебинара разобраться с видами расходов, направленных на продвижение товаров, работ, услуг, а также особенностями налогового учета рекламных и представительских расходов, определить отличия рекламных расходов от представительских расходов, узнать и предупредить типичные ошибки.
Будут даны рекомендации по предупреждению возникновения недоимки по налогу на прибыль и НДС при принятии решений, связанных с продвижением продукции, по формулировкам условий договоров с партнерами и порядку издания распорядительных актов в компании.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
