СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 2024-2025. Все новации трудового законодательства 2024-2025. Законопроекты. Новые требования контролирующих органов. Новая судебная практика. Новые ошибки работодателей
В рамках двухдневного курса повышения квалификации 24-25.10.2024.
Защищаем интересы работодателя. Рассматриваются сложные вопросы оформления кадровых процедур и применения трудового законодательства. Обзор всех изменений трудового законодательства на дату проведения, анализ планируемых изменений.
С учетом новаций законодательства на дату проведения.
Программа:
- Мораторий на проверки продлен. Почему же их проводят? НОВОЕ в проверках ГИТ: Новые основания для проверок работодателей. Отмена моратория на проверки в 2025 году. Когда Трудовая инспекция не обязана предупреждать о предстоящих проверках и визитах. Трудовой инспектор объявил предостережение? Рассматриваем Письмо Минэкономразвития РФ от 2 сентября 2024 г. N ОГ-Д24-6121.
- Трудовым инспекциям разрешили проводить внеплановые проверки по жалобам работников. Новые индикаторы риска от Минтруда с 8 января 2024 года, как основания для внеплановых проверок.
- «Двойная командировка» - мнение Роструда.
- Психиатрическое освидетельствование с 01.09.2024. "Старый" и "новый" - перечни медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства.
- НОВОЕ в ТК РФ – Компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении, компенсация за задержку не начисленных работнику выплат – поправки. ПРЕМИИ по-новому с 01.09.2024, сверхурочная работа – изменения.
- Договоры ГПХ. Риски оформления с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями.
- Судебная практика по трудовым спорам – 2023-2024 г.г. – все меньше возможностей работодателя.
- НОВЫЙ Закон о занятости населения с 01.01.2024 – что нужно знать работодателю. Отчеты в службу занятости: что изменится в августе 2024 года? Концепция по повышению уровня занятости инвалидов с 01.09.2024. Право работающих инвалидов на отпуск – новое в ТК РФ.
- Комиссия по противодействию нелегальной занятости в 2024 году: как избежать проверки
- Минтруд о трудоустройстве бывшего служащего. Извещение прокуратуры.
- Обзор разъяснений и писем Роструда и Минтруда за 2024 год: гибкий режим совместителям, о «вакантности» ставки совместителя, аннулирование соглашений о расторжении договора, рекомендации по квотам, изменение договора при смене фамилии и др.
- Новое в выплате заработной платы согласно ТК РФ. Изменения 2024, планируемые изменения 2025 года.
- Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Требования к порядку выплаты заработной платы. Компенсация за нерабочие праздничные дни. Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
- Минтруд снова поменял мнение: Расчетные листки. Индексация. Изменение в порядке установления оплаты труда. Оплата труда совместителей. Оплата работы в выходной и праздничный день. Оплата работы в ночное время. Новые правила оплаты сверхурочной работы, выплаты премий, компенсации за несвоевременную оплату, за неиспользованные «отгулы». Суммирование выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Актуальные вопросы расчета и выплаты заработной платы (сроки расчетов по оплате труда, удержания, средний заработок, отпускные). Документы при увольнении сотрудника.
- МРОТ = оклад? Изменения МРОТ с 2025 года. Проверяем выплаты, которые «не входят» в МРОТ. Судебная практика.
- Оплата командировочных расходов. Новый порядок предоставления выходных пособий. Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований. Новые особенности труда иностранных работников в РФ в 2024 г. Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ. Все изменения 2023 - 2024 гг. Перспективы 2025г. Новые штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина до 1,5 млн. рублей. Новое по персональным данным – борьба с утечками. НОВЫЙ ФЗ по персональным данным. Составляем обязательные документы для защиты персональных данных. Все виды согласий работников.
- Законодательство Российской Федерации в области персональных данных. Нормативно-правовое регулирование вопросов использования персональных данных.
- Система законодательных требований в области персональных данных.
- ФЗ «О персональных данных», основные нормы закона, применяемые термины и определения. Изменения в законодательстве, вступившие в силу в 2022 — 2024 годах. Трудовой кодекс РФ, иные нормативные акты, регламентирующие вопросы обработки персональных данных в рамках трудовых отношений. Перспективы 2025г.
- Основные положения нормативных актов регуляторов (Роскомнадзор, ФСТЭК России, ФСБ России и т.д.), регламентирующие требования по обработке персональных данных
- Новации: Распространение персональных данных — новый федеральный закон 519-ФЗ.
- Биометрические персональные данные и специальные категории персональных данных. Идентификация и аутентификация с использованием биометрических персональных данных— новый федеральный закон 572-ФЗ.
- Общедоступные источники персональных данных. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
- Специальные категории персональных данных. Биометрические персональные данные. Изменения в процедурах прекращения обработки персональных данных, произошедшие в 2022 году. Понятие «уничтожение персональных данных». Технологии обезличивания персональных данных
- ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ В АСПЕКТАХ: ОБЯЗАННОСТЬ ПО ВЕДЕНИЮ САЙТА, ПОНЯТИЯ ПУБЛИЧНОГО И ОБЩЕСТВЕННОГО ИНТЕРЕСА, ФОТОГРАФИИ РАБОТНИКОВ НА САЙТЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЗОБРАЖЕНИЙ ЗА ПЛАТУ И ДР.
- Трансграничная передача персональных данных.
- РАБОТНИКИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ - СУБЪЕКТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ГАРАНТИИ ИХ ЗАЩИТЫ.
ВОИНСКИЙ УЧЕТ (ВУ) – НОВЫЕ ШТРАФЫ до 2 млн рублей – с октября 2023 года. Усиление контроля с 2023 года со стороны государственных органов по ведению воинского учета.
- Нормативно-правовая база. Новая Инструкция по организации воинского учета.
- Гарантии и компенсации военнообязанным работникам – проверяем документы. Мобилизованные, родственники мобилизованных – как не нарушить новое законодательство.
- НОВАЦИИ в ВУ 2023 - 2024: реестр воинского учета, ВУ и Госуслуги и др. Перспективы 2025 г.
- Связь трудового законодательства с воинским учетом. Права работодателя.
- Документооборот по ВУ: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, новая учетная карточка вместо Т-2. Перечень, формы документов воинского учета, порядок их хранения, заполнения, выдачи и замены; перечень, формы документов воинского учета, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения; порядок проведения сверки сведений о воинском учете, содержащихся в учетных документах организаций, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований и (или) органов местного самоуправления.
ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: КАК ОРГАНИЗОВАТЬ И ПРИМЕНЯТЬ С УЧЕТОМ НОВЫХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ. Нормативные документы, устанавливающие требования к электронному кадровому документообороту: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России», от 01.12.2021 № 2152 «Об утверждении Правил создания и использования сертификата ключа проверки усиленной неквалифицированной электронной подписи в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» и др.
- Cроки и условия перехода на электронный кадровый документооборот. Обязательно или нет?
- Информационные системы, которые могут быть использованы для реализации электронного кадрового документооборота: цифровая платформа «Работа в России», Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций); информационная система работодателя.
- Требования к информационным системам работодателя.
- Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота; какие виды электронных подписей могут использоваться в электронном кадровом документообороте: со стороны работодателя; со стороны работника.
- Порядок введения электронного документооборота.
- Виды документов, которые могут быть переведены в электронный вид; виды документов, которые должны создаваться и храниться на бумажном носителе.
- Как оформлять документы и обмениваться электронными документами при приеме работника на работу, увольнении работника, приеме (переводе) работника на дистанционную работу.
- Сроки и порядок хранения электронных кадровых документов.
- Все другие изменения законодательства, актуальные на дату проведения.
Стоимость участия в семинаре одного дня для клиентов ГК "Локсит" - 3 200 руб., в двухдневной программе - 6 200 руб.
Стоимость участия в семинаре одного дня для новых клиентов - 5 700 руб., в двухдневной программе - 7 900 руб.
Семинар с онлайн-трансляцией проводится в конференц-зале делового центра «Северянка»: ул. Кирова, 113, 3 этаж.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3 200 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 700 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
