СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ - 2026. Все новации трудового законодательства - 2025-2026. Практические рекомендации по оформлению трудовых отношений с учетом новаций
Семинар пройдет в рамках курса повышения квалификации по программе: «Cпециалист по управлению персоналом» 72 ак.часа.
- Новый МРОТ: С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля.
- Обязательная индексация зарплаты согласно положения статьи 134 ТК РФ.
- Новый классификатор: С 1 января 2026 года старый классификатор профессий (ОК 016-94) заменен на новый ОК 016-2025.
- Электронные справки: С 1 марта 2026 года вводится выдача электронных справок об инвалидности.
- Квоты для инвалидов: С 1 марта 2026 года меняется порядок определения квот для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, вводятся электронные справки.
- Охрана труда: Разрешено ведение электронного документооборота для регистрации инструктажей по охране труда.
- Медкнижки: Возможность выдачи бумажных медицинских книжек сохраняется только до 1 сентября 2026 года.
- Психиатрическое освидетельствование: С 1 марта 2026 года вступают в силу новые правила прохождения осмотров.
- Воинский учёт ждёт цифровизация, а призыв станет круглогодичным. В 2026 году призыв на срочную военную службу будет не только весной и осенью, а круглый год. Работники призывного возраста будут получать повестки в любом месяце, а работодатель должен быть готовым освободить сотрудника от работы для его явки в военкомат.
--Продолжится цифровизация воинского учёта. Электронные повестки начали приходить уже в 2025 году, также кадровикам предстоит освоить работу с Цифровым Реестром воинского учёта.
--Сотрудникам кадровых служб нужно быть готовыми к изменениям, в том числе, напомнить работникам, что они должны своевременно сообщать об изменении своих данных по воинскому учёту.
--При оформлении на работу сотрудник сможет предъявить выписку из Реестра воинского учёта из военкомата. На её основании работодатель поставит сотрудника на воинский учёт.
- Трудовые книжки. Что делать с бумажными трудовыми книжками в 2026 году. Новые правила ведения электронных трудовых книжек.
- Новые правила проверок ГИТ. С 1 января 2026 года применяются новые значения ключевых показателей для проверок Государственной инспекцией труда. В 2026 году проверки Гострудинспекции будут проходить по новым правилам.
- Персональные данные. Регуляторы существенно скорректировали прежние положения о кибернадзоре за обработкой персональных данных. Обновлены критерии, по которым будут относить подконтрольные объекты к соответствующей группе тяжести. В 2026 году у многих организаций и частных коммерсантов поменяется текущая категория риска. Данный показатель может кардинально изменить периодичность обязательных профвизитов контролеров, по итогам которых тоже можно получить предписание. Кроме того, операторам перссведений важно помнить про мониторинг безопасности. Речь идет о дистанционном наблюдении Роскомнадзора за деятельностью операторов. Обновленный режим мониторинга грозит бизнесу внеплановой проверкой. Все изменения в правовом регулировании персональных данных начнут применять на практике в 2026 году. И требования станут жестче. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.
-- Новые требования к согласию на обработку данных.
- Новые правила ведения кадрового ЭДО: С 2026 года законодательно закреплено право переводить заключение трудового договора полностью в цифровой формат. Раньше электронные копии дополняли бумажные экземпляры, теперь же договор, подписанный посредством усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), считается равнозначным бумажному. Это существенно сокращает затраты на хранение документации. Для внедрения цифрового документооборота работодателю необходимо издать приказ, разработать положения, уведомить сотрудников и получить их согласие. Также потребуется подготовить программное обеспечение, р помощи которого компания перейдет на электронный кадровый документооборот. Дополнительно потребуется оформить цифровые подписи и машиночитаемые доверенности.
- Новые гарантии для совместителей: гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации.
- Новые правила премирования работников: Обязательное оформление системы премирования в документах. Ограничение снижения премии при дисциплинарных взысканиях. Участие профсоюза. Разграничение регулярных и разовых премий.
- Новые правила командировок: список документов, подтверждающих поездку. Порядок возмещения командировочных расходов.
- Новые правила порядка оплаты ночного труда.
- Обновление порядка полной материальной ответственности.
- Разграничение нормы о руководителе организаций и структурных подразделений
- Новое в оформлении наставничества.
- Дистанционные работники. Правила оформления трудовых договоров: место работы, оплата труда, контроль дисциплины.
- ВСЕ ДРУГИЕ НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПЕРСПЕКТИВЫ НА МОМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ!!!!!!!!!
- Судебная практика по трудовым спорам при расторжении трудового договора. Документирование конфликтных ситуаций. Как грамотно провести процедуру увольнения. Увольнение по соглашение сторон. Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя. Злоупотребление правом – как доказать?
- Практические рекомендации. Ответы на вопросы слушателей.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2900 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
