Все новации трудового законодательства 2023-2024. Воинский учет - новые правила
Семинар состоится в конференц-зале Делового центра «Северянка» по адресу: г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, 3 этаж (ост. «Универмаг Октябрьский»).
1. Воинский учет и бронирование в организации
- ВОИНСКИЙ УЧЕТ (ВУ) – НОВЫЕ ШТРАФЫ до 2 млн рублей – с октября 2023 года. Усиление контроля в 2023 со стороны государственных органов по ведению воинского учета.
- Нормативно-правовая база. Новая Инструкция по организации воинского учета. Показатели, по которым оценивается деятельность органов местного самоуправления по осуществлению первичного воинского учета, и критерии оценки их деятельности; показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки их деятельности.
- Какие организации обязаны вести ВУ, а кто может не организовывать воинский учет.
- Гарантии и компенсации военнообязанным работникам – проверяем документы. Мобилизованные, родственники мобилизованных – как не нарушить новое законодательство.
- НОВАЦИИ в ВУ- 2023: реестр воинского учета, ВУ и Госуслуги и др.
- Особенности работы с документами работников по ВУ при приеме на работу, в процессе работы.
- Документооборот по ВУ: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, новая учетная карточка вместо Т-2. Перечень, формы документов воинского учета, порядок их хранения, заполнения, выдачи и замены; перечень, формы документов воинского учета, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения; порядок проведения сверки сведений о воинском учете, содержащихся в учетных документах организаций, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований и (или) органов местного самоуправления.
- Ведение ВУ в программе 1С – особенности внесения информации, порядок работы.
- Как отчитаться в военкомат. Сроки, порядок.
- Анализ ошибок работодателей по ВУ
- БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН, пребывающих в запасе, работающих в организации. НПА в сфере бронирования. Как организовать работу по бронированию – основные положения.
2. Все новации трудового законодательства – 2023-2024. Анализ действующих изменений, обзор законопроектов.
- Дисциплинарные взыскания – у работодателей не остается шансов. Судебная практика. Опровержение о дисциплинарном проступке. Как организовать.
- 35 рублей в день дистанционным работникам. Новое по НДФЛ
- Новые справки работникам с ноября 2023 года
- Позиция КС о краткосрочных трудовых договорах с преподавателями
- Профвизит по просьбе работодателя. Как это работает. Новые правила.
- Несовершеннолетние работники. Диспансеризация вместо медосмотра.
- Больничный с нарушением. Права работодателя.
- Работник с инвалидностью: рабочие отношения, если работник скрыл, что он инвалид, передача персональных данных работника-инвалида.
- Отпуск на части – мнение КСОЮ.
- СНИЛС по новому.
- Новое по сокращению: вакансии с полной ставкой сокращаемому совместителю, указание оклада в уведомлении о сокращении.
- Второй обзор судебной практики ВС РФ в 2023 году.
- Новая категория работников с отпуском в удобное время.
- Новый сервис по урегулированию трудовых разногласий.
- Особенности организации труда в жару.
- Несчастный случай – новая статья в ТК РФ.
- Обучение работника в выходной день. Оплата.
- Моральный вред ребенку, родившемуся после гибели работника.
- Новая форма справки о среднем заработке для получения пособия по безработице.
- Законопроект о сохранении права на пособие по уходу за ребенком при условии работы не более 4 часов в день.
- Понятие "молодой специалист" – новый закон.
- КС РФ: компенсации за сверхурочные работы сверх зарплаты.
- Действия работодателя при направлении работника в регионы с природными очагами чумы.
- Срок предупреждения о сокращении – новые проблемы работодателя.
- Все, вступившие в силу изменения законодательства с марта 2023 года (персональные данные, эвакуация работников при ЧС, расследование и учет профзаболеваний, СОУТ с особенностями, обязательные требования к документам в системе ЭДО, водители с судимостью и др)
- Неявка на аттестацию как основание для дисциплинарного взыскания.
- Все другие изменения трудового законодательства, актуальные на дату проведения семинара.
3. Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций слушателей.
В стоимость входят: авторский эксклюзивный информационный материал в электронном виде, кофе-брейк, письменные принадлежности, именной сертификат.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2610 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 2900 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
