Семинар состоится в конференц-зале Делового центра «Северянка» по адресу: г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, 3 этаж (ост. «Универмаг Октябрьский»).
1. Воинский учет и бронирование в организации
- ВОИНСКИЙ УЧЕТ (ВУ) – НОВЫЕ ШТРАФЫ до 2 млн рублей – с октября 2023 года. Усиление контроля в 2023 со стороны государственных органов по ведению воинского учета.
- Нормативно-правовая база. Новая Инструкция по организации воинского учета. Показатели, по которым оценивается деятельность органов местного самоуправления по осуществлению первичного воинского учета, и критерии оценки их деятельности; показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки их деятельности.
- Какие организации обязаны вести ВУ, а кто может не организовывать воинский учет.
- Гарантии и компенсации военнообязанным работникам – проверяем документы. Мобилизованные, родственники мобилизованных – как не нарушить новое законодательство.
- НОВАЦИИ в ВУ- 2023: реестр воинского учета, ВУ и Госуслуги и др.
- Особенности работы с документами работников по ВУ при приеме на работу, в процессе работы.
- Документооборот по ВУ: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, новая учетная карточка вместо Т-2. Перечень, формы документов воинского учета, порядок их хранения, заполнения, выдачи и замены; перечень, формы документов воинского учета, по которым ведется воинский учет граждан в организациях, порядок их хранения и заполнения; порядок проведения сверки сведений о воинском учете, содержащихся в учетных документах организаций, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований и (или) органов местного самоуправления.
- Ведение ВУ в программе 1С – особенности внесения информации, порядок работы.
- Как отчитаться в военкомат. Сроки, порядок.
- Анализ ошибок работодателей по ВУ
- БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН, пребывающих в запасе, работающих в организации. НПА в сфере бронирования. Как организовать работу по бронированию – основные положения.
2. Все новации трудового законодательства – 2023-2024. Анализ действующих изменений, обзор законопроектов.
- Дисциплинарные взыскания – у работодателей не остается шансов. Судебная практика. Опровержение о дисциплинарном проступке. Как организовать.
- 35 рублей в день дистанционным работникам. Новое по НДФЛ
- Новые справки работникам с ноября 2023 года
- Позиция КС о краткосрочных трудовых договорах с преподавателями
- Профвизит по просьбе работодателя. Как это работает. Новые правила.
- Несовершеннолетние работники. Диспансеризация вместо медосмотра.
- Больничный с нарушением. Права работодателя.
- Работник с инвалидностью: рабочие отношения, если работник скрыл, что он инвалид, передача персональных данных работника-инвалида.
- Отпуск на части – мнение КСОЮ.
- СНИЛС по новому.
- Новое по сокращению: вакансии с полной ставкой сокращаемому совместителю, указание оклада в уведомлении о сокращении.
- Второй обзор судебной практики ВС РФ в 2023 году.
- Новая категория работников с отпуском в удобное время.
- Новый сервис по урегулированию трудовых разногласий.
- Особенности организации труда в жару.
- Несчастный случай – новая статья в ТК РФ.
- Обучение работника в выходной день. Оплата.
- Моральный вред ребенку, родившемуся после гибели работника.
- Новая форма справки о среднем заработке для получения пособия по безработице.
- Законопроект о сохранении права на пособие по уходу за ребенком при условии работы не более 4 часов в день.
- Понятие "молодой специалист" – новый закон.
- КС РФ: компенсации за сверхурочные работы сверх зарплаты.
- Действия работодателя при направлении работника в регионы с природными очагами чумы.
- Срок предупреждения о сокращении – новые проблемы работодателя.
- Все, вступившие в силу изменения законодательства с марта 2023 года (персональные данные, эвакуация работников при ЧС, расследование и учет профзаболеваний, СОУТ с особенностями, обязательные требования к документам в системе ЭДО, водители с судимостью и др)
- Неявка на аттестацию как основание для дисциплинарного взыскания.
- Все другие изменения трудового законодательства, актуальные на дату проведения семинара.
3. Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций слушателей.
В стоимость входят: авторский эксклюзивный информационный материал в электронном виде, кофе-брейк, письменные принадлежности, именной сертификат.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2610 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 2900 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Отпуска – один из видов отдыха работников, гарантированных законодательством РФ.
Какие есть основания для предоставления отпуска? Как правильно предоставлять отпуска работникам? Для каких категорий работников действуют особые условия предоставления отпусков? Как правильно составить, вести, вносить изменения в график отпусков? Какие обязанности должен выполнять работодатель при предоставлении отпусков работникам и как правильно это сделать? Как оформить отпуска? Вера Рязанцева поможет разобраться на вебинаре.
Участвуйте в вебинаре, чтобы узнать:
- что нужно учесть составлении, ведении и внесении изменений в график отпусков;
- как предоставить отпуска за прошлые годы и как в графике отпусков отражать «задолженность» по отпускам;
- как правильно оформить извещение работника о начале отпуска;
- что важно учесть при оплате отпуска.
Программа адресована специалистам, имеющим опыт работы в сфере контрактной системы.
С недавнего времени заказчики обязаны применять как цифровой контракт, так и структурированное описание объекта закупки. С работами и услугами всё достаточно просто, а вот с поставкой товара возникают сложности. Как правильно применить КТРУ, как указать характеристики с инструкцией, что делать если нужно закупать комплект из нескольких товаров? Найти ответы на эти вопросы поможет Павел Кузьмин.
В результате участия в вебинаре Вы будете знать:
- актуальную практику контролеров по структурированному описанию объекту закупки;
- рекомендации Казначейства по оформлению описания объекта закупки в ЕИС.
Налоговая инспекция при проведении камеральных и выездных проверок запрашивает текст договоров у компаний, организаций, предпринимателей.
Проверяющие обращают на формулировки в договоре: о цене, компенсации расходов, переходе право собственности, неустойках, о том, кто из сторон несет дополнительные расходы по договору.
Исходя из некорректных условий инспекторы пытаются доначислить недоимку по налогам, штрафы и пени.
Участие в семинаре поможет вам разобраться, как сформулировать условия в договоре, чтобы минимизировать налоговые риски. Вы получите рекомендации, как упростить учет, когда захотите поощрять покупателей, и как выйти достойно из ситуации, если при исполнении сделки решили компенсировать расходы партнера.
Полина Колмакова поможет участникам вебинара разобраться с видами расходов, направленных на продвижение товаров, работ, услуг, а также особенностями налогового учета рекламных и представительских расходов, определить отличия рекламных расходов от представительских расходов, узнать и предупредить типичные ошибки.
Будут даны рекомендации по предупреждению возникновения недоимки по налогу на прибыль и НДС при принятии решений, связанных с продвижением продукции, по формулировкам условий договоров с партнерами и порядку издания распорядительных актов в компании.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
