Все новации трудового законодательства - 2026: Что важно знать работодателю
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧЕТОМ НОВАЦИЙ.
На вебинаре будут рассмотрены все новации и перспективы в трудовом законодательстве и в оформлении трудовых отношений на момент проведения. Новая судебная практика. Будут даны практические рекомендации, которые помогут адаптироваться к изменениям, подготовиться к проверкам и избежать штрафов.
- Переход на электронный документооборот в охране труда. Новая модель учета инструктажей по охране труда.
Обязательное использование платформы «Работа в России».
- Изменения в регулировании рабочего времени и отпусков. Сверхурочная работа: новые лимиты и условия.
Как изменится годовой лимит и от чего теперь зависит его продолжительность (120 или до 240 часов)?
- Отпуска и режимы работы. Новые возможности по отзыву из отпуска. Оплата труда при отзыве. Новое в процедуре установления неполного рабочего времени.
- Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027-2029 гг.). Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников. Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.
- Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. Когда ждать «революции?!»
- Новый классификатор ОКПДТР ОК 016-2025 – а надо ли что-то менять в документах?
- Постановление о командировках и его действие в 2026 году
- Новый порядок психиатрического освидетельствования и многие другие документы!
- ВСЕ ДРУГИЕ НОВАЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА МОМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ!!!!!!!!!
2. ОПЛАТА ТРУДА
- Новые требования к положению о премировании. Снижение и лишение премий.
- Обзор судебной практики 2025-2026гг
- Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день. Включение стимулирующих выплат в расчет.
- Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
- Оплата командировки. Дни поездки, приходящиеся на выходные
- Индексация заработной платы. Требования законодательства и судебной практики
- Оплата наставничества. Возможности Работодателя. Разъяснения Роструда, судебная практика
- Выплата выходных пособий при увольнении.
3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. СПОРЫ 2025-2026.
- Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т.д.
- Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов
- Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.
- Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ – НОВОВВЕДЕНИЯ В ЧАСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ
- Отказ в заключении трудового договора – последствия Постановления ВС РФ. Учимся отказывать правильно.
- Договор ГПХ, самозанятые – проблема переквалификации отношений в трудовые. Последствия для Работодателя и проблемы с применением сроков давности. Полномочия ГИТ
- Обязательность условий трудового договора и влияние на решения судов
- Изменение определенных условий трудового договора за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) – реально ли уволить? Какие условия нельзя менять?
- Расторжение трудового договора – новый подход судов к соглашению сторон и собственному желанию.
- Виновные действия работника – увольнение за проступки, прогулы, алкогольное опьянения и т.д.
- Сокращение численности или штата – нововведения, особенности выплаты выходных пособий, ключевые ошибки. Работодателя, ведущие к восстановлению
5. КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В 2026 ГОДУ
- Профилактические визиты – как подготовиться и на что обратить внимание
- Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать?
- Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025-2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет)
6. Новая судебная практика.
Практические рекомендации. Ответы на вопросы слушателей.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3500 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5000 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
