Программа:

1. НОВАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. МРОТ с 01.01.2022 и его внеплановое увеличение из-за роста инфляции: алгоритм действий. Другие меры социальной поддержки в связи с обострением экономической ситуации. Переход на электронный документооборот в сфере трудовых отношений и отмена приказов о приеме на работу. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом глобальных поправок в законодательство об охране труда с марта 2022 года. Новые ограничения по привлечению к работе в выходной день и к сверхурочной работе, при направлении в командировку. Новые виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Новый порядок удержаний из заработной платы с 1 февраля 2022 года, расширение перечня доходов, с которых можно удерживать алименты. Новые коды выплат в пользу работников с 1 мая 2022 г. Переход на новые системы оплаты труда в бюджете. Единые рекомендации по оплате труда в госсекторе на 2022 год: на что обратить внимание. Законопроекты о депремировании работников, об ограничении работы в режиме ненормированного рабочего дня, о расчете нормы рабочего времени и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и др. Новые разъяснения Роструда об указании способа выдачи зарплаты в трудовом договоре и возможности его изменения, о периодичности и способах выдачи расчетного листка, о правомерности выдачи зарплаты досрочно или в последний день месяца. Индексация заработной платы: актуальная судебная практика и позиция Роструда. 

2. ПРАКТИКУМ ПО РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ - Практический кейс-блок с учетом новых норм в законодательстве, на конкретных примерах, расчеты в сложных и спорных ситуациях. Решение практических задач по сложным и спорным ситуациям: работа в выходной, сверхурочная работа, анализ ошибок при заполнении табеля. Расчет среднего заработка: замена расчетного периода, учет премий и повышения зарплаты, включаемые и невключаемые в расчет выплаты. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет выходного пособия при увольнении. Участники курсов могут прислать свои примеры для поверки правильности расчета. 
  
3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Работа по графику и суммированный учет рабочего времени: что и как прописать в ЛНА. Типичные ошибки при установлении суммированного учета и их последствия. Табельный учет рабочего времени: рекомендации по ведению. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Способы замещения временно отсутствующего работника. Переводы и перемещения. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отличие совместительства от совмещения, внутреннее и внешнее совместительство. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ненормированный рабочий день как альтернатива сверхурочке. 
  
4. НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПЕРСУЧЕТ. 
Новая платформа ФНС и перспективы отмены зарплатных отчетов. Единый социальный фонд, единый тариф страховых взносов и объединение ФСС с Пенсионным фондом с 2023 года. Основные изменения законодательстве по НДФЛ и страховым взносам с 2022 года. НДФЛ с материальной выгоды: новые правила, действующие до 2023 года. Обновленная форма 6-НДФЛ: на что обратить внимание при заполнении и как правильно отразить зарплату переходного периода. Уточненная 6-НДФЛ: случаи подачи. Переплата НДФЛ и страховых взносов: алгоритм действий. Новые виды вычетов и изменения в правилах их предоставления. Перенос сроков уплаты страховых взносов для отдельных категорий плательщиков. Перспективы снижения тарифов страховых взносов для отдельных категорий плательщиков 2022 году. Расчет по страховым взносам: ответы на частые вопросы по заполнению с учетом новых рекомендаций ФНС. 
Выплаты, облагаемые и не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами: частые претензии налоговиков и перспективы внесения поправок в Налоговый кодекс. Оптимизация налогообложения при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь. 
  
5. ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Проактивный порядок назначения пособий с 01.01.2022 г., обязанность подключения в СЭДО и новый алгоритм взаимодействия с ФСС: какие проблемы возникают в практике работы. Порядок направления в ФСС сведений о застрахованных лицах. Расчет пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня, оплачиваемых работодателем: что проверить. Новые штрафы и зоны ответственности страхователя и застрахованного. Верховный Суд о правомерности учета социальных выплат в заработке для расчета пособий. Отпуск по уходу за ребенком при работе в режиме неполного рабочего времени: что планируют изменить. 
  
6. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Меры поддержки бизнеса в условиях санкций и их влияние на работу контролирующих органов. Новый проверочный лист Роструда по зарплате: алгоритм проверки правильности установления, начисления и выплаты зарплаты. Приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы. Требования контролирующих органов к размеру зарплаты и методы контроля в связи с запуском АСК ДФЛ. Нецелевое использование средств учреждениями госсектора при расчетах с работниками: свежая судебная практика. ГПХ: главные ошибки и риски заключения. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ. 
Читает: Гладкова Софья Германовна (Новосибирск)– главный редактор Издательского центра «Мысль»,   консультант-практик региона по вопросам бух. учета и налогообложения, автор книг по вопросам налогообложения, заработной платы, социального страхования серий  «Закон для всех»,  «Налоги года», «В помощь бухгалтеру», «Труд и закон» и др., член общественного совета при УФНС. 


Время трансляций 16 и 17 июня: 10.00 - 14.30.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 5 220 рублей с НДС.

Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 800 рублей с НДС.

При участии 2-х человек на курсе от одной организации, второй участвует за полцены!

В стоимость входят: информационный ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ материал в электронном виде, УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации, Доступ к видео после проведения курса.