ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – 2022: НДФЛ, страховые взносы, пособия, режимы рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, оптимизация ФОТ, аудит СОТ. Главные новации 2022 года
Курс повышения квалификации - 24.03 - 25.03.2022.
НОВОЕ В РАСЧЕТАХ С РАБОТНИКАМИ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, ПОЗИЦИИ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ И СУДОВ, НА ПРИМЕРАХ ИЗ ПРАКТИКИ.
Новации, о которых необходимо ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ, кадровику, ЭКОНОМИСТУ ПО ТРУДУ с учетом самых последних изменений законодательства на момент проведения.
24.03.2022
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-2022. НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПОСОБИЯ: ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2022 ГОДА
Программа:
1. НОВАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. МРОТ на 2022 год и порядок его применения при расчетах с работниками. Переход на электронный документооборот в сфере трудовых отношений и отмена приказов о приеме на работу. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом глобальных поправок в законодательство об охране труда с марта 2022 года. Новые ограничения по привлечению к работе в выходной день и к сверхурочной работе, при направлении в командировку. Новые виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Новый порядок удержаний из заработной платы с 1 февраля 2022 года, расширение перечня доходов, с которых можно удерживать алименты. Размещение информации на платформе «Работа в России», в т.ч. о дистанционных работниках. Переход на новые системы оплаты труда в бюджете. Единые рекомендации по оплате труда в госсекторе на 2022 год: на что обратить внимание. Законопроекты о депремировании работников, об ограничении работы в режиме ненормированного рабочего дня и др.
2. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ В СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ. Новые разъяснения Роструда об указании способа выдачи зарплаты в трудовом договоре и возможности его изменения, о периодичности и способах выдачи расчетного листка, о правомерности выдачи зарплаты досрочно или в последний день месяца, о порядке индексации заработной платы. Вакцинация – отстранение от работы, вопросы оплаты труда. Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни: новые разъяснения Минтруда и судебная практика. Расчет с работником при увольнении в сложных ситуациях.
3. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Расчет среднего заработка с учетом премий и повышения зарплаты. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: действующие правила и планируемые поправки. Право на отпуск и расчет отпускных после декрета. Периоды, не включаемые в стаж для расчета отпускных: что проверить. Командировка, донорские дни, медосмотр и диспансеризация: что нового.
4. НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПЕРСУЧЕТ
Основные изменения законодательстве по НДФЛ и страховым взносам с 2022 года, новые виды необлагаемых выплат. Обновленная форма 6-НДФЛ: на что обратить внимание при заполнении и как правильно отразить зарплату переходного периода. Сведения о доходах за предшествующий год: какие ошибки допускают. Уточненная 6-НДФЛ: случаи подачи. Переплата НДФЛ и страховых взносов: алгоритм действий. Нюансы расчета НДФЛ и отражения доходов по ставке 15%. Новые виды вычетов и изменения в правилах их предоставления. Тарифы страховых взносов на 2022 год. Расчет по страховым взносам: ответы на частые вопросы по заполнению. Новая платформа ФНС и перспективы отмены зарплатных отчетов.
Выплаты, облагаемые и не облагаемые НДФЛ и страховыми взносами: частые претензии налоговиков и перспективы внесения поправок в Налоговый кодекс. Новое письмо ФНС о страховых взносах с оплаты медосмотра: как применять. Оптимизация налогообложения при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь.
5. ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Проактивный порядок назначения пособий с 01.01.2022 г., обязанность подключения в СЭДО и новый алгоритм взаимодействия с ФСС. Порядок направления в ФСС сведений о застрахованных лицах. Новые штрафы и зоны ответственности страхователя и застрахованного. Верховный Суд о правомерности учета социальных выплат в заработке для расчета пособий. Перспективы объединения ФСС с Пенсионным фондом. Отпуск по уходу за ребенком при работе в режиме неполного рабочего времени: что планируют изменить.
25.03.2022
Система оплаты труда в организации: аудит собственными силами. РАБОТА ПО ГРАФИКУ, Способы экономии ФОТ и сохранения штата работников
Программа:
1. АУДИТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Какие документы необходимо проверить и сопоставить. Чек-лист главных нарушений при установлении системы оплаты труда. Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы. Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Обязательные условия трудового договора в части оплаты труда: что проверить, примеры правильных формулировок. Система премирования в организации: основные риски, или почему работники так часто обращаются в суд по вопросам лишения их премий. Штатное расписание – не локальный акт, но его тоже нужно проверить. Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда. Новые требования об указании сведений о поощрении в трудовой книжке: как применять. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Рекомендации по доработке локальных актов в связи с последними изменениями в законодательстве. Алгоритм изменения условий оплаты труда. Минимизация рисков трудовых конфликтов, связанных с оплатой труда работников.
2. РЕЖИМ РАБОТЫ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ОПЛАТУ ТРУДА. Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно установить работнику режим работы, и какие элементы оплаты труда в них отразить. Табельный учет рабочего времени: рекомендации по ведению. Выбор оптимального режима труда и отдыха для отдельных категорий работников в целях оптимизации работы компании с учётом интересов работодателя. Способы замещения временно отсутствующего работника. Переводы и перемещения. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отличие совместительства от совмещения, внутреннее и внешнее совместительство. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ненормированный рабочий день как альтернатива сверхурочке.
3. ГРАФИК РАБОТЫ: СОСТАВЛЯЕМ БЕЗ ОШИБОК. Основные требования к составлению графика. Норма рабочего времени: алгоритм расчета. Баланс рабочего времени и его использование при составлении графика. Какую норму закладывать в график. Допустимая продолжительность ежедневной работы. Перерывы: особенности предоставления. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых: что изменилось, и какие правила применять. Отличия графика работы от графика сменности. Порядок доведения графика до работников. Внесение изменений в график и обмен сменами: как правильно оформить. Индивидуальная норма работника и методы ее корректировки в случае отсутствия работника, при увольнении/приёме на работу.
4. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Необходимость и цель введения. В каких Какие нормы о суммированном учете не урегулированы законодательно и порождают споры, что в связи с этим стоит прописать в локальных актах. Типичные ошибки при установлении работнику суммированного учета.
5. МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ ФОТ. Анализ эффективности системы оплаты труда, установленной в организации: базовые принципы. Нормирование труда и его применение на практике. Баланс рабочего времени и рентабельность персонала: методика расчета и преимущества использования.
- Оптимизация налогообложения при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь.
- Экономия ФОТ путем изменения организационных или технологических условий труда: процедура, риски и ограничения.
Найм удаленных сотрудников: в чём преимущества и как избежать ошибок. Срочный трудовой договор: основные риски заключения. Отпуск без сохранения заработной платы.
- Уменьшение заработной платы или увольнение по итогам аттестации, использование профстандартов с выгодой для работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата: выплаты при увольнении, «подводные камни» процедуры.
- «Дешёвая рабочая сила» - труд иностранцев. Статусы иностранцев и особенности заключения трудовых договоров, переводов и увольнений. Нюансы налогообложения и обложения взносами выплат в пользу иностранных работников.
- Аутсорсинг как способ оптимизации расходов.
- Договор ГПХ или трудовой? Оптимизация через договор: подряда, возмездного оказания услуг, авторский договор. Типичные ошибки при заключении договора ГПХ. Нюансы и риски договоров с самозанятыми.
6. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Проект нового проверочного листа Роструда по зарплате: чего ждать. Приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок. Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы. Требования контролирующих органов к размеру зарплаты и методы контроля в связи с запуском АСК ДФЛ. Нецелевое использование средств учреждениями госсектора при расчетах с работниками: новая судебная практика. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
7. Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций по предложению слушателей, вопросы отправлять на адрес: seminar@loksit.ru.
Время проведения: 10.00 - 16.00.
Формат участия на выбор онлайн или очно по адресу: конференц-зал Делового центра «Северянка» (г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, 3 этаж (ост. «Универмаг Октябрьский»)).
Стоимость участия в двухдневной программе или индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) - 5 220 рублей с НДС.
Стоимость участия в двухдневной программе или индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5 800 рублей с НДС.
При участии 2-х человек на курсе от одной организации, второй - за полцены! От цены без учета скидок.
В стоимость входят: информационный ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ материал в электронном виде, удостоверение о повышении квалификации, сертификат, маски, средства дезинфекции, обед в столовой (при очном участии). Доступ к видео (онлайн).
Участникам выдаются УДОСТОВЕРЕНИЯ о повышении квалификации в соответствии с законом об Образовании в РФ о повышении квалификации в соответствии с требованиями профстандартов.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 5220 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5800 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
