Все ГЛАВНЫЕ НОВАЦИИ и перспективы.
Новое в расчетах с работниками с учетом изменений в законодательстве, позиции контролирующих органов и судов на примерах из практики.
Система оплаты труда в организации: аудит собственными силами. Способы экономии ФОТ и сохранения штата работников
1. АУДИТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Какие моменты отразить в локальных актах в связи с последними изменениями в законодательстве. Новое Руководство от Роструда: рекомендации по регулированию вопросов оплаты труда в локальных актах. Чек-лист главных нарушений при установлении системы оплаты труда. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы. Обязательные условия трудового договора в части оплаты труда: что проверить, примеры правильных формулировок. Система премирования: виды премий, показатели премирования, особенности налогообложения и включения в средний заработок, основные риски. Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Расчетный листок: какие реквизиты проверить, и как правильно выдавать (с учетом новых разъяснений Минтруда). Алгоритм изменения условий оплаты труда. Минимизация рисков трудовых конфликтов, связанных с оплатой труда работников.
2. МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ ФОТ. Анализ эффективности системы оплаты труда, установленной в организации: базовые принципы. Какие методы экономии ФОТ можно использовать, а какие не стоит (с учетом проводимого мониторинга на рынке труда). Нормирование труда и его применение на практике. Баланс рабочего времени и рентабельность персонала: методика расчета и преимущества использования.
Выплаты в пользу работника. Оптимизация налогообложения с учетом глобальных поправок в законодательстве с 2023 года, в т.ч. при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь. Экономия ФОТ путем изменения организационных или технологических условий труда: процедура, риски и ограничения.
Найм удаленных сотрудников: в чём преимущества и как избежать ошибок. Срочный трудовой договор: основные риски заключения. Отпуск без сохранения заработной платы.
Уменьшение заработной платы или увольнение по итогам аттестации, использование профстандартов с выгодой для работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата: выплаты при увольнении, «подводные камни» процедуры.
«Дешёвая рабочая сила» - труд иностранцев. Статусы иностранцев и особенности заключения трудовых договоров, переводов и увольнений. Нюансы налогообложения и обложения взносами выплат в пользу иностранных работников с 2023 года.
Аутсорсинг как способ оптимизации расходов.
Договор ГПХ или трудовой? Оптимизация через договор с учетом поправок 2023 года: подряда, возмездного оказания услуг, авторский договор. Типичные ошибки при заключении договора ГПХ. Нюансы и риски договоров с самозанятыми и ИП.
3. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМ И ГРАФИК РАБОТЫ. Как правильно установить работнику режим работы. Норма рабочего времени: правила установления и корректировки, в т.ч. при приеме на работу и увольнении работника. Особые режимы работы: многосменный режим, гибкое рабочее время, ненормированный рабочий день. Табельный учет рабочего времени: основные ошибки и рекомендации по их устранению. График работы: требования к составлению. Суммированный учет: правила установления и оплаты труда. Способы замещения временно отсутствующего работника. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Совместительство и совмещение. Удаленная работа: нюансы оформления и оплаты.
4. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Новое в законодательстве об исполнительном производстве. Как часто производить удержания в связи с новым порядком уплаты НДФЛ с 2023 года. Очередные поправки в порядок заполнения платежных документов по удержаниям. Минфин о корректности указания кода вида дохода. Порядок применения правила о сохранении работнику прожиточного минимума: как поступать сейчас, и что изменится в ближайшей перспективе. Удержание излишне выплаченных работнику сумм: о чём часто забывают.
5. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок в условиях моратория. Проверочный лист Роструда по зарплате: на что обратить внимание. Ответственность работодателя за нарушения в сфере оплаты труда, изменения в КоАП РФ. Поправки в законодательство о воинском учёте. Обзор новейшей судебной практики по вопросам оплаты труда. Нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: главные претензии проверяющих.
Стоимость участия:
- участие онлайн для новых клиентов - 2900 рублей, для сопровождаемых клиентов - 2610 рублей.
- участие оффлайн для новых клиентов - 3200 рублей, для сопровождаемых клиентов - 2880 рублей.
Место проведения: конференц-зал делового центра «Северянка» (г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, 3 этаж (ост. «Универмаг Октябрьский»)).
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 2880 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 3200 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Отпуска – один из видов отдыха работников, гарантированных законодательством РФ.
Какие есть основания для предоставления отпуска? Как правильно предоставлять отпуска работникам? Для каких категорий работников действуют особые условия предоставления отпусков? Как правильно составить, вести, вносить изменения в график отпусков? Какие обязанности должен выполнять работодатель при предоставлении отпусков работникам и как правильно это сделать? Как оформить отпуска? Вера Рязанцева поможет разобраться на вебинаре.
Участвуйте в вебинаре, чтобы узнать:
- что нужно учесть составлении, ведении и внесении изменений в график отпусков;
- как предоставить отпуска за прошлые годы и как в графике отпусков отражать «задолженность» по отпускам;
- как правильно оформить извещение работника о начале отпуска;
- что важно учесть при оплате отпуска.
Программа адресована специалистам, имеющим опыт работы в сфере контрактной системы.
С недавнего времени заказчики обязаны применять как цифровой контракт, так и структурированное описание объекта закупки. С работами и услугами всё достаточно просто, а вот с поставкой товара возникают сложности. Как правильно применить КТРУ, как указать характеристики с инструкцией, что делать если нужно закупать комплект из нескольких товаров? Найти ответы на эти вопросы поможет Павел Кузьмин.
В результате участия в вебинаре Вы будете знать:
- актуальную практику контролеров по структурированному описанию объекту закупки;
- рекомендации Казначейства по оформлению описания объекта закупки в ЕИС.
Налоговая инспекция при проведении камеральных и выездных проверок запрашивает текст договоров у компаний, организаций, предпринимателей.
Проверяющие обращают на формулировки в договоре: о цене, компенсации расходов, переходе право собственности, неустойках, о том, кто из сторон несет дополнительные расходы по договору.
Исходя из некорректных условий инспекторы пытаются доначислить недоимку по налогам, штрафы и пени.
Участие в семинаре поможет вам разобраться, как сформулировать условия в договоре, чтобы минимизировать налоговые риски. Вы получите рекомендации, как упростить учет, когда захотите поощрять покупателей, и как выйти достойно из ситуации, если при исполнении сделки решили компенсировать расходы партнера.
Полина Колмакова поможет участникам вебинара разобраться с видами расходов, направленных на продвижение товаров, работ, услуг, а также особенностями налогового учета рекламных и представительских расходов, определить отличия рекламных расходов от представительских расходов, узнать и предупредить типичные ошибки.
Будут даны рекомендации по предупреждению возникновения недоимки по налогу на прибыль и НДС при принятии решений, связанных с продвижением продукции, по формулировкам условий договоров с партнерами и порядку издания распорядительных актов в компании.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
