Заработная плата – 2025, НДФЛ, страховые взносы, пособия
ВСЕ НОВАЦИИ, О КОТОРЫХ ВАЖНО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ. ОСОБЕННОСТИ, ПРОБЛЕМНЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ. ПОДГОТОВКА ОТЧЕТНОСТИ.
Практикум по расчетам с работниками, новые разъяснения контролирующих органов, судебная практика.
1. НОВАЦИИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. МРОТ с 1 января 2025 года. Алгоритм проверки заработной платы на соответствие требованиям законодательства. Индексация заработной платы: новые подходы в судебной практике. Поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2025 года: по оплате работы в выходной, установление допвыплат наставникам, новые гарантии участникам СВО. Дополнительные обязанности работодателя по ведению воинского учета. Гарантии инвалидам: усиление ответственности. Переход учреждений госсектора на новые системы оплаты труда. Единые рекомендации по оплате труда для бюджета на 2025 год: главные акценты. Поправки, планируемые к принятию: депремирование работников, снятие ограничений по сверхурочной работе, больничные полностью за счет работодателя, обязанность установления дистанционной работы, гарантии донорам и др. Очередной этап «регуляторной гильотины» с 1 сентября 2025 года и обновление базовых документов по зарплате: новый порядок расчета среднего заработка, применение районных коэффициентов, доплата за работу в ночное время, обновленные формы договоров о матответстсвенности.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СВЕТЕ ИЗМЕНЕНИЙ. Классификация выплат, входящих в заработную плату: компенсационные или стимулирующие выплаты; постоянные и переменные выплаты, взаимосвязи между ними. Что проверить в локальных актах с учетом изменений законодательства. Порядок и сроки выдачи заработной платы: как правильно прописать. Неточности в формулировках, порождающие ошибки при начислении заработной платы. О чём целесообразно проинформировать работника, и какие должностные обязанности закрепить. Премирование и депремирование работников с учетом позиции Конституционного Суда и свежей судебной практики. Споры с работниками по оплате труда: главные тренды.
3. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ (МИНИ-ПРАКТИКУМ). Сроки расчетов с работниками в нестандартных ситуациях. Расчет заработной платы за первую половину месяца: новые рекомендации Минтруда. Компенсация за задержку заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда, особенности налогообложения. Выплата зарплаты третьему лицу: риски. Расчет с работником при увольнении. Работа в выходной, сверхурочная работа и работа ночью – нюансы расчета с учетом новых норм ТК РФ и позиции Конституционного Суда. Расчет премий. Гарантии и компенсации работникам (отпуск, командировка и разъездная работа, выходные дни донорам и родителям детей-инвалидов). Средний заработок: главные ошибки, нюансы расчета в сложных ситуациях. Удержания из заработной платы: обязательные, по инициативе работодателя и по заявлению работника.
4. РАБОТА С ЕНС. Уведомления по НДФЛ и страховым взносам в 2025 году: на что обратить внимание. Новая форма справки о сальдо ЕНС. Положительное сальдо ЕНС: плюсы и минусы. Правила расчета пеней с 2025 года. Изменения в порядке взаимодействия с налоговыми органами, работа с требованиями.
5. НДФЛ. Прогрессивная шкала НДФЛ, ставки налога в отношении различных видов доходов. НОВОЕ - ДЛЯ ВСЕХ - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ВЫДЕЛЕНИЕ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ И ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В УВЕДОМЛЕНИЯХ И ОТЧЕТНОСТИ ПО НДФЛ. Особенности налогообложения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, их отражение в уведомлениях и отчетности по НДФЛ, выделение районных коэффициентов и северных надбавок в составе среднего заработка. Учет материальной выгоды. Новые льготы. Вычеты по НДФЛ: новые размеры и порядок предоставления, вычет на ГТО. Ежегодная семейная выплата: кэшбэк по НДФЛ. Выходное пособие при увольнении: новый порядок налогообложения. Уточнения в порядке сообщения о невозможности удержания НДФЛ, новые сроки. Особенности подготовки отчетности по формам 6-НДФЛ, РСВ и ЕФС-1: сложные вопросы, частые ошибки и актуальные разъяснения контролирующих органов. Отражение в отчетности доначисленных и сторнированных сумм.
6. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Как изменятся пониженные тарифы страховых взносов и предельная база с 2025 года, новый срок уплаты фиксированных платежей ИП. Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и судебной практики. Закон о персучете: планируемые поправки. Новый порядок подтверждения ОКВЭД с 2026 года.
7. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Максимальный и минимальный размеры пособия в 2025 году. Перевод пособия на погребение в проактив. Перерасчет пособий из-за доплат сотрудникам: порядок действий. Больничный у нескольких страхователей и больничный по ГПД: особенности предоставления и оплаты, обязанности нанимателя. Судебная практика по привлечению страхователя к ответственности за неправомерное назначение пособий.
8. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Плановые проверки и обновленные критерии риска внеплановых проверок инспекции по труду. Реестр «серых» работодателей с 2025 года, возобновление работы межведомственных комиссий по заработной плате и другие способы борьбы с зарплатой «в конвертах». Работа с самозанятыми и ИП: главные риски. Нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: обзор свежей судебной практики.
Ответы на вопросы и разбор практических ситуаций слушателей. Присылайте заранее вопросы на profedu@loksit.ru.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3500 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5000 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
