Заработная плата и зарплатные налоги: все главные новации осени 2025, перспективы - 2026
Практикум по расчетам с работниками. Новые разъяснения контролирующих органов, судебная практика.
Место проведения: г. Новосибирск, Деловой центр "Северянка" - ул. Кирова 113, оф. 235 (2 этаж).
С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся вопросов оплаты труда. Утверждены новые редакции документов, устанавливающих: правила расчета среднего заработка, особенности рабочего времени и порядок предоставления отпусков отдельным категориям работников, оплату работы в ночное время, порядок направления работников в служебные командировки, правила заключения и формы договоров о материальной ответственности.
В 2025-2026 гг. пройдет дальнейшая «донастройка» налоговой реформы, уточняются ранее введенные нормы, меняются подходы налоговых органов к администрированию НДФЛ и страховых взносов. Также внесен ряд поправок в законодательство о социальном страховании в части пособий по временной нетрудоспособности.
Цель данного семинара – сориентировать бухгалтеров, кадровиков и экономистов в произошедших изменениях, дать рекомендации по корректировке локальных актов, а также рассмотреть проблемные вопросы расчетов с работниками по оплате труда.
Семинар включает мини-практикум – часть вопросов будет рассмотрена на практических задачах, которые мы будем решать вместе.
Программа:
1. ОПЛАТА ТРУДА: ОБЗОР НОВЫХ ДОКУМЕНТОВ. Поправки в Трудовой кодекс РФ: по премированию и депремированию работников, новые гарантии совместителям и участникам СВО. МРОТ на 2026 год: к чему готовиться. Очередной этап «регуляторной гильотины» с 1 сентября 2025 года и обновление базовых документов по зарплате: новый порядок расчета среднего заработка, обновленное положение о служебных командировках, доплата за работу в ночное время, уточнения в порядок определения учебной нагрузки педагогических работников. Что проверить и изменить в локальных актах в связи с произошедшими изменениями. Материальная ответственность работников: новая форма договора с 1 сентября 2025 года (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н). Персональные данные: очередные поправки и их влияние на оформление расчетов с работниками.
2. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Случаи расчета среднего заработка, к которым применяется новый документ. Включаемые и не включаемые в расчет выплаты и периоды времени (в рабочих и календарных днях). Порядок замены расчетного периода. Особенности учета премий в расчете среднего заработка. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и другие сложные случаи расчета. Новый порядок расчета выходного пособия при увольнении. Нюансы расчета среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени. Особенности расчета среднего заработка работников, получающих денежное содержание (денежное довольствие). Индексация среднего заработка при увеличении зарплаты: главные правила. Особенности исчисления НДФЛ и страховых взносов с сумм среднего заработка в 2025 году.
3. КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ с 1 сентября 2025 года (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501). Особенности оплаты командировки при работе в ночное время, в выходной (праздничный день), сверхурочно. Изменение срока (отмена) командировки: особенности документального оформления, налоговые последствия.
4. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ: РАЗБИРАЕМ СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ. Компенсационные выплаты: главные ошибки, допускаемые при оплате работы в выходной день, сверхурочной работы, работы в ночное время. Совмещение и совместительство. Доплата за наставничество: особенности установления с учетом разъяснений Роструда. Стимулирующие выплаты: чек-лист по премиям, надбавкам и другим формам денежного поощрения. Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий. Другие выплаты работникам (оплата проезда, питания, жилья, обучения, путевок на санаторно-курортное лечение, компенсация стоимости молока и лечебно-профилактического питания, выдача спецодежды, подарки работникам и их детям, др.). Удержания из заработной платы: сложные ситуации. Нецелевое использование средств на оплату труда в учреждениях госсектора: основные претензии проверяющих.
5. НДФЛ. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. ПОСОБИЯ. Практика применения изменений по НДФЛ с 2025 года в рамках налоговой реформы. Особенности исчисления районного коэффициента и северной надбавки: перерасчет среднего заработка с начала года, премия без выделения районного коэффициента, расчет лимита доходов и распределение НДФЛ по КБК при применении вычетов на детей, для нерезидентов. Вычеты по НДФЛ: новации, практика применения. 6-НДФЛ с учетом изменений 2025 года: что проверить. Изменения по зарплатным налогам с 2026 года: новые сроки уплаты налогов, ежегодные уведомления, матпомощь при рождении ребенка и др. Облагаемые и необлагаемые выплаты. Обновленная форма ЕФС-1. Новый порядок подтверждения ОКВЭД. Новации законодательства об обязательном социальном страховании, новые разъяснения СФР и судебная практика.
6. Ответы на вопросы и разбор практических ситуаций слушателей. Присылайте заранее вопросы на profedu@loksit.ru.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3500 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5000 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Второй лектор Шавкута Наталья – ведущий эксперт Центра повышения квалификации КонсультантПлюс ООО «ЭЛКОД».
Эвелина Асадуллина и Наталья Шавкута расскажут об изменениях в порядке применения ККТ в 2026 году, сделает акцент на правилах выбора места расчетов по ККТ, проанализирует практические кейсы по пробитию чеков в различных ситуациях.
Приняв участие в практикуме, вы сможете:
· получить инструкции по работе с ККТ;
· разобраться в нюансах расчетов, связанных с ККТ;
· использовать возможности работы без ККТ;
· получить рекомендации по применению ККТ, основанные на жизненном опыте.
Отправьте ваши вопросы по теме семинара на электронную почту profedu@loksit.ru и получите гарантированный ответ на семинаре.
Прежние «простые» решения стремительно дорожают, становятся рискованнее или вовсе перестают работать так, как раньше. Растут страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ тоже не снижается, усиливается и автоматизируется контроль за использованием в «схемах» ИП и — особенно! — самозанятых, банки жёстче смотрят на любое движение денег в направлении физлиц и между ними. Привычные схемы всё чаще заканчиваются либо дополнительными налогами, либо комплаенс-проблемами с банком — а то и с правоохранительными органами.
Наша встреча — не про абстрактную теорию и не про «волшебные таблетки» (то есть серые схемы). Он про практику получения денег из бизнеса: какие способы действительно работают в 2026 году, в том числе новые, какие из них подходят для регулярных выплат, какие — для разовых сумм, где можно снизить налоги и комиссии (вплоть до нуля!), а где экономия оказывается слишком дорогой.
Разберем не только известные варианты — зарплату, дивиденды, договоры с ИП/самозанятыми, аренду, займы в обе стороны (организация физлицу, физлицо организации) — хотя и по ним много что полезного будет сказано. Основной упор будет сделан на менее очевидные модели, которые при грамотном внедрении позволяют собственникам бизнеса получать деньги гибче, дешевле и безопаснее. Отдельно поговорим о банковском комплаенсе: как не превратиться в «сомнительного клиента» только потому, что собственнику бизнеса просто нужны его собственные деньги.
Семинар будет особенно полезен собственникам и руководителям бизнеса, финансовым директорам, главным бухгалтерам, налоговым юристам и консультантам, которым нужно не обсуждать риски в общем виде, а собрать рабочую модель выплат под конкретный бизнес.
На вебинаре Елены Скобеевой вы сможете изучить действующие правила работы с иностранными гражданами и ознакомиться с перспективами развития миграционного законодательства.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на получение и систематизацию информации об особенностях работы иностранных специалистов.
- Полученные знания помогут правильному построению работы с иностранными сотрудниками, что минимизирует риски привлечения организации к ответственности за миграционные нарушения, которые являются одними из самым «дорогих».
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
